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【仕事】産休・育休の連絡はいつ?

= ゆーなさん =

度々お世話になってます。
私は現在、妊娠9ヶ月も終盤になりました。
8ヶ月のころに切迫早産で入院となりそのまま職場を休職になりました。自宅安静に切り替わり職場にお詫びをしに行った際に、良ければ産休育休を頂いて復帰したい趣旨を伝えました。
社長は、戻ってきてくれるなら嬉しい。けど手続き等はまたこちらから連絡すると言われその日は帰りました。それか、もう1ヶ月経とうとしています。
産休育休の手続きは時間がかかるのでしょうか?連絡をこのまま待つべきですか?後二週間では正産期になります。
予定日までは約1ヶ月になりました。クビならクビで雇用保険の延長をしたいのですが、どうしたら良いのでしょうか?
連絡したいのですが、急かす様で…

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4 Comments.

匿名さんより

会社の事務員さんに確認してはどうですか!?
社会保険は、確か産まれた後に手続きしたような記憶が!

しかし…妊娠がわかった時に産休育児休暇の話をしなかったのですか?
私は、引き継ぎもあるので どうするか話し合いをしましたが…

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匿名さんより

産休、育休どちらにしても産まれた日から産休いつまで、育休はこの日までって決まりましたよ。
ただ、職種や会社によって手続きがかわるかもしれませんし、うわさ話に投稿してもモヤモヤするだけじゃないでしょうか。

会社にお電話して、聞いてみたらどうですか?

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匿名さんより

産休手当てについては病院側に記入してもらわないといけない書類等もあると思うので、事務の方に連絡して早めに必要書類を準備してもらった方がいいですよ‼︎

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匿名さんより

産休手当てや育休手当ての書類を欲しいと事務の方に伝えてください。産休開始日より先に切迫でお休みしてるなら傷病手当金ももらえます。会社ではなく保険協会が支払ってくれますから会社に気兼ねせず事務の方にきいてみてください。会社は損しませんから。
赤ちゃんが生まれた後はいろいろと動きづらいので、事務の方に相談して今のうちに書類集めるといいですよ。入院中に医者に記入してもらう用紙もあったと思います。主さんの会社では主さんが初妊婦なのかな?対応がのんびりしてると感じました(^^;;
主さんは会社に迷惑かけてると思わず、赤ちゃんのためにも貰えるお金はしっかり貰いましょう‼ 会社がお金だすわけじゃないです、手当金は日本の社会保障制度なんですよ(^ ^) 今まで払った保険料を考えればもらって当然の権利なんです。

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