【仕事】シフト勤務は子持ち優先?

= かかしさん =

シフト勤務で働いてます。
早番、中番、遅番、夜勤の4交代勤務です。
正社員で働いているのですが、主婦が多く、全員正社員という同じ立場にもかかわらず、子供がいない私だけ、遅番と夜勤が多い状態が一年続いています。
同じ立場にもかかわらず、やはり、シフト作成のさいには、子持ち優先なのでしょうか。。私も早く帰りたいのですし、結婚してるので、家事もあるのです。。皆さんの職場もおなじでしょうか。

48 Comments.

匿名さんより

私もそうでしたよ。でもお互い様。子供ができたら今度は自分もそうなるので…と割り切ってました。
納得できないのならこここで不満を訴えるよりシフトを作っている人に話すのが一番です。がんばって!

匿名さんより

ほとんど同じですよ。ただ、勤務を組む人の配慮が欠けていると思います。

匿名さんより

そういう状況が続くと子持ちが憎くなりますよね。
気持ちが分かります。

匿名さんより

子供がいるのといないのとでは、優先順位が違うので(子供が最優先)日程調整はしょうがないかなーと思いますが、全く遅番や夜勤をしないわけではないですよね?
主さんの希望が全く通らないのであれば、勤務組むかたにに希望は伝えて良いと思います。

匿名さんより

子持ちが優先というより、気遣いですかねー、シフト組むかたにいってください、

匿名さんより

一年もよく我慢してますね。シフトを組む方に相談してみては。
授業参観や運動会、学芸会などの学校行事は、シフトを交代してもらうと、聞いたことがあります。
先ずは平等に組んでもらい、都合が悪いところを交代、というわけにはいかないのかな?

匿名さんより

採用時の契約に書いてないですか?

子持ちとそうでない人との差があまりにも違う場合、
労基署に相談されては?

学校行事やこどもの病気等の場合は
目をつぶってもいいと思いますが、
他人が見てあまりにもひどいなら
我慢する必要はありません。

かかしさんより

皆さんありがとうございます(;_;)
あまりに、辛く一年たっても変わらないのでくるしいです、、、

給与も立場も変わらないのに、わたしだけ、子どもがいないんだから、当たり前じゃないと言われ、シフト作成する人にも子どもいる人優先になりますと言われました。

入社時の契約書にはシフトと記載あり、子持ちの方もシフトは、なるべく配慮するとだけ言われてはいっただけで、早番固定とは言われてないらしいです。

皆さんが仰る行事のみならず、平日も、こもちは忙しいんだからといい、早番です。

また、毎日のように、子どもがいないって良いわねとか、 早くこども産まないの?ときかれ、まいってきました。

匿名さんより

うちの職業も主婦優先です。シフト作成者に話すと、子供いないくせにー って言われました。

匿名さんより

もしかして・・他の方から「早番か中番にしてほしい」とか言われているんじゃない?
主さんは何も要望言わないから遅番に組まれているかもね。
シフト考えている人に直接言わないと・・
1年もってすごいね。よく我慢している。
同じ正社員なら尚更だよね。

たまさんより

私は子供が出来たら、私の番 と思っていて頑張っていました。
私が1人産む前に周りは2.3人産んじゃってΣ(゚д゚lll)
結局、仕事辞めました。
毎回、子持ちが優遇されても困るし主さんからも上司に相談してみたらどうでしょうか?
子持ちの同僚も優遇されている事に気付き、仕事に家庭環境を盾にかざさないでほしいです。

匿名さんより

分かります。
私のいた職場もそうでした。
おまけに、急遽の休日出勤の依頼は、まずは独身や子供いない私のとこり真っ先に来たりと…
いい気持ちしませんでした。

匿名さんより

子供の学校行事なら仕方ないけど夜勤とか休日勤務できない理由が旦那が協力してくれないからって理由だとムカつく

匿名さんより

私もシフト勤務の社員です。前もって希望は出さないのですか?
うちは平等で希望が重なったら譲ったり譲られたりですよ。

匿名さんより

シフト制の場合は黙っている方が
損をしますよねえ。
甘えるのもいい加減にして欲しい…
人事担当に言われた言葉も?です。
なら、皆が夜勤を出来ません~って
なったらどうするわけ?
公平な立場じゃない人事って?
主さんの家庭は大丈夫ですか?
交代制の仕事の宿命ですが、
転職も視野にいれた方がいいかもですよ。

匿名さんより

子持ちを優先するというか、うまくシフトを組むのは経営上必要なので、ある程度しかたないですよね。コンビニのようなシフト勤務を組む立場ですが、前もって「夜勤できる方歓迎、土日勤務できる方優先」などとことわって採用にしてはいます、、、ただ、夜勤の方の時給あげたりはしますよもちろん。それは主さんも交渉してみてはいいのではないでしょうか?

匿名さんより

子持ち女性、妊婦へのマタハラが社会問題になってます
ここでは逆に子持ちの人優先で子供のない、または独身女性が差別されてるというケースですね
どちらの立場も差別されることなく満足する職場の実現って難しいですね

匿名さんより

シフト作成する人に聞いてみて、それで納得いかなかったらグチグチにおいで~。

意味不明さんより

子供がいようがいなかろうが、立場は一緒なのに平等じゃない勤務体制なんて?!
変‼︎
優先順位って?何よ?!って感じです。
そんなに子供を優先したいのなら仕事しなきゃいいのに!
仕事しないと生活できない?!なら、甘えてないで同じように仕事しようよ‼︎
特定の人だけが犠牲になる事のない職場へ移ってよ!
全く、「しょうがないかなー」って思えない。

会社側には、給与に差をつけてほしい。それができないのなら平等にしてよ。
「私達は子供がいるから〜」とか言って甘えてる人って、仕事内容も薄そう。

子供が産まれてからますますそう思います。

匿名さんより

夜は親の介護があるって嘘ついたら?
波風立たずでクリアできそうじゃない?

匿名さんより

お互い様とかよく言いますよね。私も子供がいない主婦なので良くわかります。あたりまえ みたいになると本当に何だだかなぁと虚しくなりますよね。言ってることもわかるのですが、皆同じ様に早く帰りたいし休日取りたいですよね。ほんと、何だかなぁ。。。

匿名さんより

なんか・・
親の介護とか嘘つくのに必死だね。
そんな嘘つくより正直に朝・昼勤勤務希望出した方が早い。

いちごさんより

勤務条件に、子持は遅番・夜勤免除と記載されていますか?
記載がなければ平等にシフトを組むべき!

沖縄はなあなあだからイラつきます。
(私は、沖縄産まれの沖縄育ちで子持ちです)

私も、早朝から深夜のシフト勤務ですが、既婚・未婚・子供有無は関係なく平等に同じ回数のシフトを作っています。
シフト勤務と分かって入社したなら、遅番・夜勤時の子供サポート体制を整えるべき。

会社は、子供の面倒まで見てくれません。

子供を盾にシフト云々言うと、子持ち女性の働く場所が狭まりますよ。
働くお母さん、もっと賢くなりましょう。

猫さんより

夜10時から深夜手当25%UPします。

重要性によりシフト組むのに片寄はあります。

重要とされる人は融通がとおります。この世に平等などは存在しません。

不平等を受け入れたときに平等が訪れます。

匿名さんより

うちもシフトが遅いと時給上がりますよ。
条件が一緒ではないです。

匿名さんより

イヤイヤ、主さんが望んでいるのは平等なシフト割り。

ここで、給料代のこと持ち出すのはちがうよ。
あと、仕事で子供が・・行事で、風邪で、家庭訪問で、とか仕事に関係ない。
休みを取る権利に子持ち優先なんてあり得ない。

匿名さんより

>仕事で子供が・・行事で、風邪で、家庭訪問で、とか仕事に関係ない。
これは関係あるでしょ。有給休暇消化だろうし、こういうところは融通聞かせてよいのでは。
その分、子供がいない人も「旅行したい、コンサートがある、特別な用事」があるときは
同じように子持ちの人がカバーしてあげればいいと思います。
お互い様ができるといいなと思います。

匿名さんより

私は出産を機にシフトを希望通りというのでしょうか、子供に合わせて休み、夜勤も出来なくなりました。正社員では無く、契約なので話は違うかもしれませんが、私の周りの同僚もそう思ってるかもしれないのかな??
そう思うと働くのが怖くなってきました。
旦那が見ないからって言う理由が許せないとか、本当に見ないんです。私の旦那の使い方が悪いと言われればそれまでですが、人を育てるのがどれだけ難しいか。そんなに思い通りに事は運べないです。
親にも預かってもらえません。仕事が終わっても家に帰ったら子供達の世話をしながらご飯の準備、お風呂、歯磨き、寝かしつけ。その間にも沢山の事があります。喧嘩してたら辞めさせ、宿題の採点、洗濯に明日の準備etc…
平等とまではいかないかもしれませんが、このスレは子育て中の私には胸が痛かったです。

匿名さんより

労働契約が主さんと子持ちの人が一緒ならばこれは不平等ですね。
同じ条件なら子持ちも独身も同じであるべき。

匿名さんより

正社員の人と同じように仕事ができないのなら、パートになって欲しいです。
パートってそういう人達のためにあるんじゃないですか?

匿名さんより

さて、子どもがいるから、と言う理由は子どもが何歳まで通用するのでしょう?
世渡り上手なら、子どもを3年ごとに3人産んでってなるとずいぶん長い間、子ども
を理由にできそうですね。それじゃ独身女、子どもなし女はいつまでも理不尽さを
感じるかもね。そこを解消させるためには、嫌がる時間帯の賃金をものすごく高く
するしかないと思います。5割マシとかね(笑)そしたら、子ども有りでも働きたく
なるでしょ?その代り、みんなが働きたい時間を最低賃金にしてアップなし、でいい
かな。

匿名さんより

それで採用されてるんだから、会社の問題でしょ?
部外者が口出しするのはおかしいでしょ。

匿名さんより

同じ雇用条件の正社員なら子持ちや独身とか関係なく平等にシフト組むべき。
「困った時はお互い様」
このセリフは手助けする側が言えることであって、助けられる側の人間が言うことじゃないです。
困った時に手を差し伸べてくれる人間関係を構築出来ないような子持ちさんは正社員は諦めて自分の身の丈にあった働き方をすべきだと思います。
ちゃんと子育ても仕事も両立させて頑張っている方々もいるんですから。

匿名さんより

パートになってほしいと言ったところで、主さんのシフトが良くなるわけでもないし。

匿名さんより

子持ちでシフトが早番限定に優遇されてる人がいますが、人一倍働き、面倒な仕事も率先して引き受けてくれるので文句を言う人は誰一人いません。
逆に、家では子供のことですいっぱいで会社が息抜きの時間とのたまい、仕事中にやたらネットばかり見てる方は、契約更新時にごめんなさいで切りました。
子持ちだからどうではなく、普段の仕事ぶり、人間関係だと思います。
子供が夜泣きして寝不足だから早退したいと言ってきた主婦もいたので、子持ちだから何でも許されると思ってるどうしようもない人も多いなと感じます。

匿名さんより

働く責任は給料貰っている以上、働く条件が同じならば未婚、既婚、子なし、子持ち同じだよね。

お互い様だと思っているのは、互いにとってwin win の場合のみでしょ。
自分の家庭環境全面的に出して周りが気を使っているのも知らないなんて。子供の風邪も旦那が休めない、家族の介護も、自分の用事も年休の理由なんて、私的の為ですよね。
避けられないトラブルならわかるけど、育児を理由にたのひとをあてに子育てするの?

同僚が気を使うのではなく、経営者が考えて欲しいです。

匿名さんより

>子持ちだからどうではなく、普段の仕事ぶり、人間関係だと思います。
そうではなく、主は平等にシフトを組んで欲しいと言っているだけ。
仕事ぶりや、人間関係云々ではない。

トクメイさんより

夜勤はありませんが、年中無休の会社でシフト作成しています。

同じ社員同士なのに、主さんだけ夜勤や遅番が多い・・・
私が主さんの立場だったら、不満爆発ですね。退職します。

シフト希望で「この日とこの日は夜勤は無理です」とか希望は出せませんか?
子育てしている社員を優先したい気持ちもわかりますが、子育てのない主さんや独身社員の立場が希望を言える権利はないのかなーと感じてしまいました。

匿名さんより

同じ雇用条件で働いている以上、シフトも平等に作るべきですよね。
子育て世代の悪いところが、特権意識です。
他人の子供ために、不利益を被ることがおかしいと思います。

匿名さんより

子供居ないから当たり前とか、ひどいこと言われましたね。
早番固定って決められていないのであれば、もっと強気に交渉するしか
ないと思います。
平日も忙しいと言われているのは明らかに甘えているような気がしています。
私も小学生未満が2人いますが、行事がなければそんなに忙しいかな?と、疑問に感じました。
一番いいのは子育て中の方が気付いてくれて変わってくれればいいんでしょうが、一年もそのままなので見込みはないでしょうし・・・
最悪、転職も考えたほうがいいかもしれませんね。

匿名さんより

みんなが正社員ならば平等にシフト組むべき。責任者が無能だから、子育て中の人にも強く言えないんだろうけど。私だったら、馬鹿らしくてやってられないな。転職しますね。お互い様とは、このケースは当てはまらないと思います。

匿名さんより

私子持ちシングルマザーってわかってるはずなのにずーっと夜勤にシフト入れられてます(T_T)
子供いない人でもずっと早番ばかりしてるし(*_*)
シフト制って、交互にだと思ってたのでびっくりです?!
正社員だから早番固定ってお願いするのも他のみんなに迷惑かけたりするので、他のシフト制じゃないバイト探そうと思います✊

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