【健康】風邪の診断書を作成してくれる病院

受診実績がなければ無理な話だと思います。
4日も休んだのに受診していませんでした、は職場に通用しにくいでしょうね。
知り合いの医師がいても、通常は書いてもらえないです。諦めましょう。

社員を信用していない上司ですね。
わたしなら、診断書求められた時点で、きっぱり断りますがね。

今回は5日も休んでしまったので診断書を
求められたのかもしれませんね。
医者に受診しなかったので診断書は
提出できない事を上司に伝えて、次回からは
病院受診で診断書をもらうようにしたら良い
と思います。

管理職の方・・・風邪ぐらいでって本気ですか？
風邪ひいて会社に来ないでほしいです。
以前パワハラ気味の上司で風邪くらいで休むなって
無理やり出社させてその人がインフルでその部署の10人以上が
移って大変なことがありました。私はほかの部署でしたが
フォローしなければいけなくて大変でした。
ほかの社員に移ってしまっては元も子もないですし
市販薬で治りそうならあえて病院に行きませんよ。
ほかの病気が移ってもイヤだし
カゼは安静にしているのが一番早く治るので。

それをしたら病院・医師が不正をする事になりますので無理ですよ。

馬鹿な管理職な方がいますね。

風邪で4日はちょっと無理がない？
幼稚園や小学生でも4日は
あまりないかな。

風邪ですよね。

それとは別に、
熱ですぐに病院へいく事を勧める人にびっくり。
意地悪ででしょ？
そういう上司のいる会社は愛せない。

休み方の不手際はあったにせよ
有休処理なのに診断書の提出はおかしいのでは？
それで欠勤扱いになるようなら
病院よりも労働基準監督署への相談が先かと。
まぁそうなると会社にいづらくなるかもしれないけど。

病休は4日以上なら、給料も引かれません。もちろん診断書が必要です。それから、病休と有給はまったく別のものです。労働基準法にきちんと書かれています。病院へ行かなかったのはまずかったと思います。

今回の事は泣き寝入りするしかないですね。
しかし、管理職さんみたいに風邪くらいでって言われると、辛いですね。菌をまいても平気なんですね。怖っ！眉間にしわだらけだはず。

猫の肉球さんのおっしゃる事で上司が
親切で「有給休暇」ではなく「病欠」
扱いにできるから診断書をもらって
くるように言ったのかもしれませんね。
もちろん「病院へ行った」と思って
そう言ったと思う。
なので、主さんが事実そのまま上司に伝えれば
いいと思います。上司は行ってもいない病院の
診断書を持ってこいとは言ってないんだし。
双方に誤解があるじゃないかな。

医師は診察もしていない患者の診断書なんて書きませんよ！虚偽記載になりますし、みてもいない患者の責任なんて持ちたくないです。

診断書出したら有給とは別の病休使えまっせって話じゃないの？

３８℃台で出勤って有り得ない！

同感 命を預かるところで、そんな倒れそうな人に対応されて
まちがえなんてあったりしたら
利用者は悔やまれないよ やめてくださいそんなこと

医療機関に勤務してますがそうそう休める仕事ではありません。
無論体調が悪い時には休むに越したことはないのですが、人手も足りず計画的な休み以外は取りづらいのが現状です。

側から見れば休むべきと思われるでしょうがそうもいかない現実もあるのです。

場違いなレスなのでこれで終わります。

でもインフルエンザで陽性ならば変わりいたりするんでしょう。
医療従事者の皆さん頑張っているのは理解できますが、そんな注意散漫な体調でこわいですよ。
改善できないのならば知らない方がよかったわ

有給使う時には、上司の許可を得ますよね。労働者が有給のお願いをしたならば、断る正当な理由がなければ断ってわいけない。法律で決まってます。
有給休暇 ましてや体調を崩して有給休暇を使う。労働者の権利です。法をないがしろにしている上司の方がおかしいでしょ。

主さんはわるくないですけど、ここは大人の対応です。事実を話して謝っておきましょう

労働基準法では、原則として有給休暇を労働者が請求した時季に与えなければいけないことになっています。何月何日に有給休暇を取りたいと労働者が請求したら、その日に有給休暇を与えなければいけないということです。
但し、例外が認められています。請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に与えることができます。他の日に変更をすることは可能ですが、有給休暇自体を与えないことは認められていません

有給休暇を取ることは権利ですが、体調管理も社会人として果たすことの大事な一つです。

当日や前夜に「体調悪いから休みます」は 印象は良くないです。他の人への迷惑にもなります。

でもどんなに気をつけても、誰だって体調は崩すもの
よほどの理由がない限り、体調悪くても出社しろ 有給は使うな なんていう上司もだいぶズレてますよね。

あと会社によっては病気で休む場合診断書ないと、病気で休んだと見なされないところがあるととか。
そんな会社だったのでは？

ネットから主さんの会社 ブラックでない？
普通の社員に高い診断書要求してくるのも変わってる
有給休暇も認めないのもおかしい

そもそも診断書と言うのはその方の病気や障害を公的に証明するものです。

ですので、私企業においても長期の休職になる従業員がいる場合などには提出を求めることがあります。

しかし、ブラック企業と言うのはその診断書の元々の意味なんか完全に無視して自分たちの都合しか考えず診断書を請求してきます。

そんな会社 つまりブラックかもね。でもブラックブラックくらいやりすぎね

主さんへ

会社としては傷病手当？の対象だと判断したのでは？
４日以上休むとそのうちの給料の何％かもらえたはず。

ただ、病院にいってないのに診断書だけ書いてもらうのは無理だと思います。
なんとか有休で対応してもらえるように頭を下げるしかないでしょう。

傷病手当の対象と思ったのでは？と思いました。
風邪で4日も休めるのは恵まれた職場ですね。
症状が軽いうちに病院へいけば回復もお金もかからずにすみます。その前に自己管理ですね。