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【仕事】仕事のトラブル親が出てきますか?

仕事のうわさ話 7か月前 / 

= 匿名さん =

知り合いの話ですが、仕事のトラブルや退職するとき管理者との話し合いでその知り合いの親が出て話をつけるという話を聞きました。
20代後半で仕事のトラブルや退職時って今、親が職場にでて話をするのが普通なのでしょうか?
社会人になるとほとんど自分でやるものだと思っていたのでちょっとびっくりしました。

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51個のコメント

匿名さん@2018年02月24日(土) 19:16

夫が会社経営してます。
本人が会社辞める時も親が「辞めます。」
と、連絡してきたり!
親が会社に来て辞めさせて下さい。
が何度かありました。
最近では30代後半の男性社員の親から辞めると連絡がありました。
病気ではなく 転職です。
当たり前になるのかぁー。
後、LINEで辞めます、の連絡もあります。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 19:37

↑嘘でしょー⁈
ドン引き!!

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匿名さん@2018年02月24日(土) 19:38

連絡が来るだけマシ。自分はいつも無断でバックレてそのまま退職。

1+

匿名さん@2018年02月24日(土) 20:19

19:16さんのご主人の会社、事例多いですね。
そういう人たちが集まるなんて、どんな職種か気になります。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 20:22

パワハラでもあったのでは?絶対に無かったと言えるのかな?無自覚なパワハラは救いようがない。
親が出てくるとすぐ過保護!とか小バカにする人けど、代理人がでてきて何か問題でも?書類上問題があるならそう言えばいいだけ。引退セレモニーしていただけるわけじゃなし、誰でもいいわ!
違法な労働環境やセクハラパワハラなど、本人では解決できないことに親族友人が出てくることは悪くないと思う。身内に弁護士がいればいいけど、そんな人は少ないだろうし。本人では太刀打ちできない。パワハラセクハラなどで完全に怯えてしまっている場合は、本人ではないからこそ言えることがある。特に過労死する人は、周りから見たら「なんで死ぬまで働く?なんで辞めなかったの?」と思われるけど、正常な判断はできない状態。「辞めます」連絡ぐらい、本人じゃなくてもいい。

3+

匿名さん@2018年02月24日(土) 20:38

数年前にテレビでやってました。
沖縄もそういう時代になってきたんですね。
悪い意味で。

1+

匿名さん@2018年02月24日(土) 20:48

親が出てくる時点で、社会人じゃないよね笑

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匿名さん@2018年02月24日(土) 20:54

沖縄もそんなことあるですね、ドン引き、、親がでることじだい、まだまだ子供なんだね、はあー先が思いやられますね

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匿名さん@2018年02月24日(土) 20:56

理不尽な会社であれば親が出てもいいと思いますよ.

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匿名さん@2018年02月24日(土) 21:06

鬱、病気、怪我で本人が来れなくなった時は、配偶者、親兄弟、叔父叔母従兄弟まで出てきても仕方ないんじゃない?本人が来たくない、あるいは来れないんだから。代理人みたいな感じでしょう。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 21:11

何度も親が出てくる会社は訳ありとか??

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匿名さん@2018年02月24日(土) 21:28

第三者同席した方が良い場合の会社だって世の中あるだろうし何とも言えませんね。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 21:38

辞めたくても辞められない辞めさせないとか、酷い上司や会社なら、身内が登場もあるかもしれませんね。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:00

例え理不尽でもさ!親にお願いする?
病気や怪我など仕事ができない状態であれば
身内が出てき きちんと辞表なりなんなりするのは当たり前。
仕事がキツイとか上司が嫌、会社が合わない等なら社会人として自ら辞表出すか直接言うべきだと思うけど、、、
親にお願い?

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:11

何かパワハラなどや問題があった場合で未成年の場合は保護者が対応するのは必要かもしれませんね。
採用時にも未成年は保護者の許可や了承を得れないと採用できませんから。

20代後半やら30代の方で親がはないんじゃないですか?
過剰な労働時間で過労で心身を病んでいる場合は
家族が対応すべきとは思いますが。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:17

もし、皆さんの子どもが無断欠勤して会社に連絡するのを拒否してたら、知らん顔しますか?

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:20

主さんの
(普通です)かとか(びっくり)とか
ウワサ話しの人たちの教養のなさには笑えます

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:21

病気ではなく 自分が嫌で無断欠勤するんなら
本人の責任でしょう。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:24

会社としては、本人が連絡してこないなら、せめて親からでも連絡があればさっさと手続きに入れるからいいんじゃない?

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:26

教養のある人は嘲笑しないと思うけどな~。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:29

親世代なんて勘違いっていうかとにかく自分中心で自信満々こちらが引くくらい
逆に親が関わりたいだけじゃないの子供に
年寄りってクレーマーばっかじゃん

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:38

22:20どこが笑えるのか教えてください

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匿名さん@2018年02月24日(土) 22:46

こじれた場合、親が出ることは最近多い事例です。
もしくは、労務に詳しい第三者に同席させる。
組織・会社は個人を守ってくれませんよ。
過労死や社畜という言葉を知っていますか?
もし、この掲示板を見て心当たりある方はつぶされる前に行政窓口に相談して下さい。

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匿名さん@2018年02月24日(土) 23:07

親は関係ないんじゃない?本人の問題。過保護過ぎます。会社も親が出てきて欲しいかな?

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匿名さん@2018年02月24日(土) 23:10

過保護かどうかは状況によるでしょ。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 00:27

過保護というより親のでしゃばりじゃない?

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匿名さん@2018年02月25日(日) 00:29

オヤガ出てくるのをでしゃばりと思うなら、自分の子どもが過労○や自○しても会社を訴えないでね!

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匿名さん@2018年02月25日(日) 00:32

建築関係、会社登録なしの場合多く見られますね!仕事覚えたての若者が独立して築いた会社がそんな感じですね。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 00:41

過労死や自殺ってここではそんな極端な話のことしてないでしょ

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とくめいさん@2018年02月25日(日) 05:33

本人がきつくて行けない場合は仕方ないと思うけど、基本的には自分で決着をつけた方がいいと思うなー。
モンスターペアレントのような印象を受けます。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 05:48

うちでも休むときに親が連絡してくる人がいますね
「本人は熱出して寝ていますので」とかどれだけ重篤な症状なのかと呆れます

こういう人は長続きせず100パーセント早期に退職します

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匿名さん@2018年02月25日(日) 06:33

ここで主さんに批判的なコメントしてる人って今どきのワガママ親の典型みたいだね。
「親が出てくる」事自体の是非をまず言えばいいのに鬱とか動けない怪我とか、何故極端な例から持ち出すのか。重篤な病で身動き出来ない人に対して本人が連絡して来ないと認めないなんて会社あるわけないでしょ。
パワハラとかで追い詰められてて普通の人は弁護士にお願いする事も出来ないのに、とかも同じ極端な話。
駐車違反を非難すると「急病で緊急に車を止めなければならない人だったかもしれないだろ」とか、「あなたはこれまでの人生で1度も駐車違反したことないのか」と言ってくるのと同じだね。誰でも「それならば仕方がない」としか言えない極端な例で正当化したり、「自分だけじゃない」「あんたは」と全体にくるめて目の前のおかしな話をうやむやにするロジック。
極端な例じゃなく一般論として言うが、熱が出てるので休む、なんて親が電話してくるヤツ、最近はよくいる。「休む、という意思が伝われば誰が電話しようと問題ないだろ」という考えで子育てしてる親、あなたの子供は社会人として使えない人物になるよ。例えば仕事でミスしてお取引先に謝らねばならない場面になると必ず逃げをうつ。「ちゃんと教えてくれなかった上司先輩が悪い」とか。さらには直接詫びるべきなのに電話やメールですまそうとする。「謝罪の意思が伝わればいいのでは?」「直接行けなんてアナログな事するからこの会社は遅れてる」・・・。子は親を見て育つ。本当にそう思う。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 07:04

極端な話で正当化しようとしてるんでしょうね。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 07:33

多分、自分がそんな親だから正当化しようと必死なんですよ。20歳過ぎたら立派な大人ですから親は出ない方がいい。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 08:13

学校生活からの延長なんですよ。
小中高では欠席届けは保護者から連絡が必要でしょう。
その流れで就職しても子供の欠勤は親が連絡するものだと思っている方もいることは事実。
「業務連絡と引き継ぎがありますから次からは本人が連絡するようにお願いします」と母親に伝えると、あっそうだった!って直ぐに改善されるケースと何度言っても改善されないケースがあります。
改善されない人は殆どと言って良いほど僅かな期間で辞めます。
その辺りは高校卒業時に就職組は新社会人としての説明会なりオリエンテーションや教育を受けてる場合が多いのですが、卒業時に就職が決まっていない子は、その辺の常識がわからない子がいるようです。
ちゃんと親が教えてる場合もあるんですが、急な病気で慌てて母親が電話連絡してしまうケースもあります。
上司に叱られたら?と言う思いでメールを送ってしまうケースもあります。
子供の頃から、何でも親が子供の障害物を回避して来た人はそんな感じ。
子供に自立心もトラブル回避能力も問題発生した時の処理能力も親が奪ってしまっています。
男子の場合は父親との関わりが薄いとその傾向が強いです。
社会生活の知恵と常識は男親が教えた方が割とすんなり子供は納得するんですけどね。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 08:21

常識は時代で変わるからね。これも普通になるんじゃないの。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 08:51

時代と共に変わってもダメなものは元へ戻るからね。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 09:10

親が連帯保証人期間中だったら
保証人としての義務と思ってるのかな?

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匿名さん@2018年02月25日(日) 09:43

過保護でもないエゴよ

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匿名さん@2018年02月25日(日) 10:00

58才の息子の会社に
息子は体調が悪く寝かせてますので
休ませて下さい。と、80代の母親から
連絡が来る事になるんだろうな。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 11:08

私の時代は20歳なれば自己責任として親は突き放してましたよ。高熱出しても自力で電話掛けてましたから。ゴホゴホ…スミマセン…って。無断欠勤しようが無断退職しようが親はノータッチしないとダメだよ。交通事故とかなら親が電話してもいいけどね。失踪とか。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 11:34

そうそう!

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匿名さん@2018年02月25日(日) 11:47

親が大学生の子のために就活して入社式に同伴する時代よ!

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匿名さん@2018年02月25日(日) 13:01

20代前半の時、体調不良で親に会社へ電話させたことがあります。
回復し出勤したら、皆の前で上司から「親から、○○な理由で休ませてと電話があったよ。」と言われ、恥ずかしかった記憶があります。
当時、電話も出来ない状況だったのに、その上司も皆の前でわざと伝えてきて、酷いなと思いました。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 14:03

子供にお願いされても連絡くらい自分でやりなさいって言えないのかな?

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匿名さん@2018年02月25日(日) 17:02

うちの職場の新人社員がそうでした。
入社してまもなくトラブルをおこして
退職手続きを親と一緒に来ていました。
自分とおきかえたとしても親と同伴で会社に手続きする事もないと思うし、子供の場合でも同伴する事はないと思います。
時代が変わったのでしょうか?

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匿名さん@2018年02月25日(日) 18:06

>当時、電話も出来ない状況だったのに
救急車で搬送入院でもされたんですか?
高熱や腹痛、激しい嘔吐でも電話連絡ぐらいは可能ですよね

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匿名さん@2018年02月25日(日) 18:16

>高熱や腹痛、激しい嘔吐でも電話連絡ぐらいは可能ですよね

13:01さんじゃないですけど、腹痛と嘔吐で夜中に救急を受診して痛み止めや点滴で休養し、勤務が始まる時間帯にいた場所は携帯は使用できないと言われたので、自分では連絡できず主人にお願いしたことあります。
独身時代なら親にお願いしたかもしれません。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 20:07

通常の欠勤、退職に親が出ていくのはなしでしょう。
トラブルや他の問題の場合は
第三者も必要にはなってくるのはあるかと思います。
会社側も何かあれば保証人にも連絡し対処願うでしょうし、逆に雇用側からも同じです。

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匿名さん@2018年02月25日(日) 20:53

社会人になったら欠勤の連絡や退職に親が出ていく事はナシでは?と思います。

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とくめいさん@2018年02月27日(火) 14:35

主です。皆さんのコメント参考になりました。ありがとうございました。
私も親がでるのは、なしなのではと思っていたのですが、最近では、ブラック企業などがでてうつになり自殺するケースもありますからな。。。欠勤の伝言などは、本人がしないといけないと思いますが、やはりうつなどになり介入が必要と思えたら第三者が介入しないといけないのかなと感じました。できるだけ、本人が解決できればいいのですが自殺して亡くなったらもともこうもないですよね。自分の子供と置き換えたらいたたまれないですよね。会社や組合が守ってくれたらいいけどないところやそのちからの弱いところは家族が守らないといけないのかなと感じました。
本人ができるだけ解決できるよう見守り、最終的には親や関係者もでることもあるのだと考えさせられました。

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