【仕事】パワハラ上司への対処法は?

= GZさん =
 
会社の総務部の女性上司の対処法に大変困っています。
 
その上司・Zさんは入社数十年、俗にいうお局様です。某銀行からの転職で入社してきてらしく、今はいないとある役員が引っ張ってきた人とのことです。
問題なのは、その下で働いてきた部下、そのすべてが退職していることです。一人残らず!今までに6~7人が退職しています。
 
もちろん、その退職理由は猛烈なパワハラです。
そのZさん、入社してきた部下が自身より仕事が出来たり、自身より立ち振る舞いが良かったり、自身の言うことを聞かないようになると、それまでの態度から豹変、その部下を潰しにかかります。
 
「誰の為に仕事が出来てると思うんだ」など罵詈雑言を浴びせ、自身のミスを押付けるなどの理不尽な行為で精神的に追い詰め、それでも部下に変化が無く態度が変わらないなら、日頃から自身は忙しく仕事をこなし頑張っているのに部下は全く協力してくれないなど、手なずけている上司に虚偽の報告をし上からも圧力をかけて退職へ追い込んでいく。
そのようなやり方で、これまでついた部下のすべてを辞めさせてきています。
 
普通なら、上司はその異常な状況を察知できるはずですが、残念なことにそのような上司は居らず、裏表を旨く使い分けるZさんに丸め込まれて言いなりです。
そんな上司も使い、これまでヤリタイ放題やってきている為、社内でZさんに関わる人は疲弊しきっていますし、その状況をなんら改善しようとしない上司らに絶望しています。
 
こんな人間がいるのか!思うかもしれませんが、事実います!
Zさんは結婚もしていて、旦那さんがいて、子供がいて、孫までいるそうです。
こんな人が家庭ではいったいどんな顔をしているのか、家族はZさんの職場での顔を知っているのか、家族がZさんの職場での行動を見て知ったらどう思うのか、考えるだけで恐ろしくなってきます。
そんな人間がですが、どのように対処したらいいでしょうか?良き対処法があれば教えていただきたく思い今回投稿させていただきました。
 
長々と支離滅裂な書き方とは思いますが、宜しくお願いします。

4+

39 Comments.

いつものバイク乗りさんさんより

罵詈雑言を録音して家族にプレゼントする。

「あなたのおばあちゃんはコンナヨ~」とかの手紙をつけて。

3+
匿名さんより

上司も見て見ぬ振りなんでしょうね。めんど臭いんですよ。今時の上司ってこんなものよ。私の職場も似た感じ。なぜハッキリ注意しないのか不甲斐ないです。嫌なら辞めるしかありません。

4+
立たんモーシーさんより

お局こそ優秀
その証拠に会社は存続している。
能なきものは去れ。

3+
匿名さんより

沖縄ですか?狭い沖縄でそんな角の立つことするんですか?部下同士協力してお局の仕事を邪魔しては。まずはパワハラの証拠を集めましょう。

1+
州営車さんより

そうですよね。
私もジャンプの角は良くないと思います。
ヤングジャンプの角のほうがマイルドではないでしょうか。

1+
匿名さんより

家族に見捨てられないように良い妻、良い母親、良い祖母を演じてるわけよ。

6+
匿名さんより

そういうキャラに出会ったら、今後気を付けます。主さん、教えてくれてありがとう。

2+
bitsさんより

私はお局様からパワハラを受けて鬱状態になり、1ヶ月会社を休みました。
そしてやっと気付きましたが、上司もロクデナシでした。
主さんが勤めている会社の上司も、そのお局様のパワハラには気付いてると思いますよ!でもお局様に注意することはしないでしょう。私の上司は一切注意はしませんでした。
仕事を1ヶ月休ませてもらうため診療内科の診断書を会社に持って行ったら、上司に「今ならこの診断書をシュレーダーにかけて無かったことに出来るから、明日から今まで通りに出勤してくれない?」と言われました。
お局様に注意は出来ないが、パワハラは我慢して働けと言われたのです。
耐えれるパワハラなら診断書を提出して1ヶ月も会社を休もうなんて思わないのに、何を言ってるんだこの上司は?と驚いたと同時に上司もロクデナシだったと気付きました。
私がパワハラに耐えられなくなり早退した日から、そのお局様の怒りが他の従業員に飛び火し始めたらしくて、上司は私だけお局様の犠牲になればいいと判断したのだと私は思ってます。

主さんの会社のその上司が頼りにならなさそうなら、そのパワハラの場面を録音するかこっそり録画して証拠を残すべきです!私は録画も録音もしなかったので後悔してます。
あと会社では訴えて行ける場所が無い場合は“個別労働紛争のあっせん”で検索してみてください。

5+
匿名さんより

>家族に見捨てられないように良い妻、良い母親、良い祖母を演じてるわけよ。
ここにいるおばあのこと?

1+
匿名さんより

ハラスメント被害経験あります。人間不信が長期間、残ってます。そうなんです、加害者は当事者ですが、その周囲も自分に火の粉が飛んで来ないように結局、増長させるんです。飲酒や酒気帯びの如く、ホウジョも加害者扱いにすべきです。

4+
特名さんより

ロ肉ロ食
焼ロ定ロ
弱ロ強ロ
会社は養護施設じゃない
こんな会社こちらからお断りだ
星の数ほどある優良企業、ブラック企業になぜしがみつく
さっさと辞めて幸せになろう

0
匿名さんより

上司への不満はあなたの能力不足が原因です。
大義名分があります。それは、誰がどんな仕事をなしとげたのか?
明確にすることが大事です。
直属のその上司に判断されるよりも前にその上のアプローチできるよういいですね。

2+
匿名さんより

私なら入社して例え本当の話だったとしても対立させる為に他人に固定観念を植え付けるような職場の人の噂を吹き込む人こそ気を付けます。あえて言わせてもらえば主さんのような人です。

8+
匿名さんより

被害は主さんの周りだけですよね?主さんは何もされずに辞めたいとも思わず働けるのが不思議です。主さんはどっちにも悪口を言うタイプですかねー?

7+
匿名さんより

主さんに被害がなければほっとく。被害が被れば上司に訴える。でもその上司は御局様が優秀で怖くて辞められては困る存在なのかもしれませんね。このお局をみんなで無視するとか親がらせしたらどうですか?おとなしくなるかもしれませんよ……

2+
匿名さんより

録音と日記で証拠を確保し、その無能な上司以外の上司や、然るべき部署に提出
部下の皆さんで一致団結し、確固たる態度で臨んでください。

4+
匿名さんより

お局様の上司はパワハラの存在を分かっていて対処しないのは訳があるのか? 

1+
匿名さんより

いや、主がいろんな人にウワサを吹き込んで問題を作ってるだけ。

5+
匿名さんより

主さんへの扱いも酷いのですか?
それなら諦めて無視するかハイハイ聞き流す。上司も巻き込んできたらボイスレコーダーで録音したやつを上司に聞かす。それを労働局に持っていきますので!と言う。まぁ、辞める覚悟でね。こんなヤナお局もいるんですね…怖いさぁ〜

1+
白洲ジローさんより

話は一方から聞いただけでは分からない
お局マンどころ様のお話も伺ってみたいものだ

2+
匿名さんより

部下はひとり残らずすべて退職したと書いてるのに部下らしき主が投稿してるのは矛盾している

7+
匿名さんより

グループ内、組織内、身内内であの人はあんなだ、この人はこんなだ。と人の悪口を言う人は自分の事も言ってるんだなって思う。

話の本質を見極めたり聞いたとしてもこの人はこう思うんだなって客観的にならないと振り回されたり知らない所で悪者にされると思います。

5+
匿名さんより

主が協力させないように仕向けてるとも受け取れるからね。上司や周りも気付いてるんじゃない?

5+
GZさんより

多くのコメント、ありがとうございます。
私もパワハラをされている当事者でもあります。
いろいろなご意見にいろいろ考えさせられました。ただ、辞めて逃げ出すのは簡単ではありますが、諦めてはいません。いただいたご意見を参考に対抗策を講じていきたいと思います。その時には、結果をご報告させていただきたいと思います。
ありがとうございました。

5+
匿名さんより

それ、私の上司です。たぶん。
書かれている内容は事実です。今まさに書かれているようなことをされてます。同僚や上司を罵倒する言葉、家を新築した話や医者になった息子の自慢話、毎日平気で遅刻したり上司が居なくなるとすぐに携帯をいじり始めるような勤務態度など、上げたらキリがない化け物のような上司です。でも私は気にしてません、しないようにしています。生活がありますから。土日祝日は休みで残業は全くなく定時で帰れる職場。この環境を手放すつもりはありません。
どうせ後数年したら定年です。それまでガマンするだけです。

7+
匿名さんより

自慢じゃなくて事実だよね?
上司との話では子供の進学や就職の話になりません?主にとっては自慢になるんだ。私は嬉しい話が聞けて嬉しいけどな。

0
匿名さんより

すみません、ハラスメントとは別の話になりますが自慢かどうかではなく、生産性、直接、純利益に関係ない話をする必要がありますか?給料もらって無駄話?話をする方も聞く方も気は確かですか?前に子供の美容室や秋休みについておしゃべりしてた人達がいましたがレコーダーで録音されてて評価下げられてました。休憩中に休憩室なら大丈夫でしょうが今は何処もレコーダーあるそうです

2+
匿名さんより

定年が60の時代は終わりつつある。お局定年退職後も会社に居座るかもよ。

3+
匿名さんより

私の上司もそうです。
内地からきて、部下にはそれなりの給料払ってて大事にしてるとか、医者の友達がいるとか、株で儲けてるとか、自慢話ばかり。
経費のために仕方なくLCC乗ってるんだって、無駄な出張で月一東京行ってて。
ただの飲んだくれのくせに、ぎっくり腰のせいにしてサボってばかり。
私が子育てで相談したら、父親にコテンパンしろって言うんですよ。
本当に毎日毎日嫌になります。

2+
力技さんより

最近は雇われる立場のほうが強いから、パワハラされたら記録を取っておくことが大事かな。
年月日、誰から、何をされたか。
メモ書きでいいので記録を取っておけば、それが証拠として採用されると思います。

4+
匿名さんより

そうそう。労働人口減る時代にパワハラとかいじめとかありえない。鬱病の日本人を生産してどうする?ますます経済力落ちますよ、日本は。職場を良い環境にするのが上の仕事。良い組織には鬱、パワハラ、イジメなんてあるはずもなく。

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