【仕事】給与・年末調整について

= 匿名さん =
 
まだ新米で分からないことが有り、年末調整に詳しい方、教えて下さい。
新入社員が今月21日から入社で11月21日付け社会保険に加入します。
給与体系が20日締めの翌月20日支給のため、この方の今年の給与支給は有りません。

12月の給与は有りませんが、11月加入の社会保険は発生します。
この場合、年末調整は、どの様にすれば良いでしょうか?

また、12月支給給与が無い場合、11月加入の社会保険料は
どの様に徴収すれば良いでしょうか?
分かる方 アドバイスを宜しくお願いします。

6 Comments.

匿名さんより

年末調整はやらなくていいんじゃないの?
前職のやらないといけないのかな?

11月分の社会保険料って
10/21~11/20分?
11/21~12/20分?
前者は徴収扶養でしょ
後者は1/20に徴収でしょ
それとも
11/1~11/20分ってことですか?
徴収必要なの?

匿名さんより

士業界の人に相談したくないぐらい経営が切迫してたり、ケチなら経営者やめたほうがいいよ。

匿名さんより

>給与体系が20日締めの翌月20日支給のため

経営者だし、経理も自力でやってるから、詳しいけどさ。
給与、1ヶ月も先なの?もっと早く支給してやんなよ。

保険料などは、とりあえずは当月は会社が負担して、翌月に給与から徴収する。

年末調整は会社がやるべきだけど、最悪、本人に確定申告自力でやってもらえばいいよ。

匿名さんより

年末調整の説明会が来週あたりからはじまるので、それに参加して税務署の職員に質問してみてはどうでしょう。
詳しい日程などは検索してね。

匿名さんより

税務署、個別相談もやってくれるね。
主さんは、経営者?経理の人?規模にもよるけど、顧問税理士いないのかな。

匿名さんより

本人に確定申告してもらう
現職給与明細と前職給与明細と一緒に
税務署にだすか市町村の確定申告にだす
医療費、生命保険、国保なども一緒に。

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