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【仕事】困ったパートさんを辞めさせるには

= あはごんさん =

困ったパートさんは今、産休中です。
復帰をスタッフ全員が恐れています。
お客様から対応が悪いと多少のクレームもありますが、一番迷惑しているのはスタッフです。
年下イジメ、下品、口の悪さ、彼女がいるだけで空気も悪くなり周りが萎縮します。
彼女からのイジメで何人のスタッフが辞めたことか。
クビにできるならしたいくらいですが、本社は「ただのパートだろ」と問題視してくれません。
長く働いているので時給も高いため、彼女から辞めることは有り得ないと思います。
何か復帰を阻止する正規の方法はないですか?

10+

63 Comments.

匿名さんより

そういえば、同じような人が他部署にいて嘆願書皆で書いて解雇になったいじわる女性いましたよ。とても酷かったようです。

18+
AIさんより

こちらを見て気づいてくれ~って感じ。産休中のあなたですよ~!せっかく給料も良いんだから、心を入れ換えて優しくなってほしいけど、何かしら家庭に不満がある人なんでしょうね。

21+
匿名さんより

口難外し効きますよ。ネットで口難外しの仕方ありますので参考にしてください。

4+
匿名さんより

証拠集めて本社へ
それでも取りあってくれないのなら、全員で退職願を出す
彼女一人切るか、その他の全員切るか
選択させてみたら?

33+
ひまりさんより

上の上司が問題ししてないのが一番の、問題!社長にみんなで言いにいけばわかるんじゃないですか?!本人にみんなで迷惑て、言えないなら仕方ないねー

10+
匿名さんより

私の所にも似た感じのパートのおばさんがいます。この人がいるだけで雰囲気が悪いです。この人が新しく入ってきて場の空気が悪くなりました。悪口、陰口、仕事は怠け放題、、なのにクビには出来ないそうです。人材不足の影響です。。上の人は一緒に働いてないから状況がわからないんですよね。

16+
匿名さんより

本社が真摯に対応してくれないなら、「どうせだだのパートだから、責任ないし〜」って問題パートが復帰する前に、パート全員で団結して退職の意思を会社に示す。

今は人材不足だから、会社が慌ててどうにかするかも。
何もしなかったら、潔く転職。
働いてくれているパートさんに対して「ただのパート」と言っていること自体腹立たしく、人材を大事にしない会社は信用できない。

28+
匿名さんより

辞めさせることは難しいと思います。
でもそれで諦めるのは一緒に働いている方がツライので諦めずに上司、本社へ言い続けることです。
産休中の困ったパートさんの上司は現場にいないのでしょうか?
もしいるのならその上司へ相談してみてはどうですか?
もしいない場合は、お客様からのクレームや年下イジメ、下品さなどを本社へスタッフ全員で報告する。
本社への報告のやり方は、
・年下イジメで嫌がらせをされた人から相談を受けている。などと言い話を聞いてもらう。(嫌がらせされたことを箇条書きにするなど紙ベースで残す事。)
・お客様からのクレームがあった場合は、報告書を作成して上司または本社へ提出すつ。
どちらもコピーを取っておくこと。

もしかしたら本社とその産休中のパートさんは身内関係?
そうでなければ、育休明けの勤怠の事も本社へ報告(相談)してみては?
文面からするとお客様対応するお仕事のようなので育休明けだと子供の急な体調不良で欠勤や早退が多くなりそうなので。
予定外の欠勤や早退があるとまわりの方の勤務状況にも影響すると思うので。
数年前、産休育休をとり復帰後1年も経たないうちに妊娠。
産休育休を希望しましたが、妊娠中から勤務状態が悪い(週4勤務だが欠勤早退が多い)という事で本社から指摘されたのが嫌だったのか自主退社した子がいました。

どの職場にも嫌がらせをするスタッフはいると思いますが、それを恐れず上司や本社へ言い続け、みんなが働きやすい職場になるといいですね。

5+
匿名さんより

どこにでも、性悪がいます。上司に対応してもらった方がいいんじゃないですか?
周りも同じように思っていたら、みんなでなにか作戦するとか!

4+
匿名さんより

同じくないです。
首切りは不可能。
本社にすれば「ただのパート」のために
監督署から調査などされるのは忌々しいこと

3+
匿名さんより

長く働いているから、お局気取りなんでしょうね。
トピ主さんが投稿に書いた事をそのまま本人に伝えればいいと思います。
言いたい事はきちんと言わないと、こういう人はわかりませんよ。

12+
匿名さんより

スタッフの意見をまとめ、上司に相談し、
上司から注意してもらうのが一番良い方法だと思いますよ!!
難しいとは思いますが、まわりくどいやり方をしてしまうと、
逆にそのパートさんから上司にクレームが行き、逆に悪者になる可能性が。

スタッフの多くがパートのその方に不満を持ってる事を、
根気強く上司に理解してもらうのが一番の近道かも。

8+
匿名さんより

なんか、ローソク集会で大統領を辞めさせたどこかの国をおもいだした。
パートのおばさんとプレジデントのおばさんを比べたら失礼だな

0
匿名さんより

今まさに私にリアルタイムな内容です。私の場合はその嫌なパートさんがもうすぐ辞めるという事です。
部下でしたが、私が年下なのが気に食わないようで、いっつも凄い口調で話す方でした。1日も一緒にいたくないです。顔に出さないよう努めてます(笑)
上司に取り持ってもらって他部署に移ってもらうか、本人に上司から伝えてもらって行動改めて欲しいですね。
私も毛が抜けそうな程ストレスです。
主さんの職場が早く解決できるのを応援してます!

4+
匿名さんより

人生に不満がある人はイジメに走ります。日記をつけたら証拠になります。ストレスはフケるので美容にもよくないですよ。こういう人間には関わらない。関わるとしても最低限。あとは逃げる。こんな人は不幸なオーラありますから、関わると自分まで不幸被ります。私はいつも楽しそうなオーラ出してる人と仲良くしてますが、幸せです。

5+
匿名さんより

支社には上司や社員や先輩パートはいないのですか?
会社のため、スタッフのため、本人のためにもビシッと注意する必要があると思います。
彼女が後輩イジメをしたら皆んなで注意し、陰口や下品な話しはスルーするようスタッフ一同で団結しましょう。

3+
匿名さんより

主さんには悪いが、本社の言うことが正しいのかもね。
こんなところでパートをやめさせるには?って聞くこと自体普通じゃない。いくら匿名だとしても。ひょっとすると主さんたちが正社員でありながら仕事のレペルも低く、パートの立場でいつもその尻拭い、後処理をされられてて、余計イラついてるのかも。
こんな子供じみたこと正社員がいちいち言ってくるな!パートの問題も解決出来んのか!と呆れられてるだけかもね、本社には。

20+
匿名さんより

ただのパートなのに産休があるなんて、良い会社ですね。
その人も、さぞ居心地が快適なのでしょう。

そもそも、主さんの考え方が怖いです。
上司や責任者という立場ではないようですし、同僚や後輩が何とかしようとしたり、今の状況で改善策を求めるのではなくて「正規な形で辞めさせる」って。

そんなに嫌なら、自分が辞めたらいかがでしょうか。

22+
匿名さんより

え⁈正当な理由がないのに、ただ空気が悪くなる・他の人がその人が原因で辞めてしまうて理由で辞めさせるってコト??

いやー、嫌な人はどの職場にもいますよ。だからって性格が悪いからやめさせようなんておかしな考え!
その人にも生活があって働いているのだから、イジメなどの悪いとこがあれば注意するなり周りが対処方法を考えていかないといけないのでは?
その人が原因で辞めた人が多いってことですが、辞めるのは当人の判断。

嫌な人は排除するって考えはどうかと思います。

24+
匿名さんより

産休ということはまだ40代以内ですよね。もうオバタリアンなんですね。
子供は初めての子ですかね?母性がでて優しくなって戻ることを祈るだけですね。

1+
匿名さんより

その手の人はおだてると、よいのではないでしょうか?
おだてて、復帰してもなるべく仕事の対応させないようにしたら?
いわば、職場内で孤立感を味合わせてみるとか。。

1+
匿名さんより

どうして本人に直接言わないんですか?
嫌なことされたら本人に言わないと伝わりませんよ。

言っても変わらなければ、相手にしなければいい。

11+
匿名さんより

主さんが直属の上司ですよね?
当然のことですが、人を解雇するのは会社が判断することなので一社員がどうこうできるものではないですし…。
部下からの話を聞いた上で、上司として解雇させる理由を聞いているのですよね?

7+
匿名さんより

イジメがあるのに注意する人はいないの?周りの方々は見て見ぬ振りですか?それなら周りも加害者だよ!大人になってもそんなことするとか恥ずかしい。

17+
匿名さんより

どこにでもいますね!人の悪口、陰口、下品なことばかり喋るオバタリアン。一番はみんなで無視すること。これは一番精神的にこたえますよ。私の職場にも居ますが私は無視してます。私の悪口言ってるのが耳に入ったら絶対許しません!主さんの所もみんなで無視したらどうですか?陰口始まったらみんなでさーっとその人から去るとか。

3+
匿名さんより

パートでも育休使えるんじゃないですか?
私の周りはパートでもみなさん育休取ってますよ。
もしかして主さんの会社、育休取得実績がないとか??
本人が希望して産休のみなんですか?
ソコが気になりました。

1+
匿名さんより

よってたかってパートさんが悪いっていう見方ばかりなのはどうなのかと。

年下イジメ➡具体的にどのようなこと?本当にイジメ?口調や指摘が少しばかり強いだけなのでは?その内容を解釈できてますか?
下品➡職場は上品な人ばかりではない。あまりにも非常識であればきちんと伝える。
口の悪さ➡口が悪い人はどこにでもいる。また、被害者意識が強いとちょっとしたことで相手に苦手意識を持つため、悪いレッテルを貼ってしまいそこしかみれなくなる。

空気が悪くなる⁉非常に曖昧な理由でそれを人のせいにして吊し上げ、排除しようとする。ここに投稿すれば共感するコメントも得られるでしょうから、自分は正しいことをしていると正当化できる。
何を対象に仕事をしているのか、今一度お考えになられてはいかがでしょうか。

24+
匿名さんより

その人が休んでる間にあった事(その人だけが知らない話題)でみんなで盛り上がるとかは?
会話に入ってこれないように仕向ける。

2+
匿名さんより

嫌な人はそのうち誰も寄ってこなくなるわよ。辞めた人でその人と交遊関係ある人いる?いないよね。その程度の人間でしょ。

3+
匿名さんより

給料をもらってる分、働きましょう。雑談は休憩時間や時間外に。他人を構ってたら終わりません。自分の仕事を分かってますか?

6+
匿名さんより

辞めた人はその人が原因で辞めたから交友関係があるわけないと思うけど?

7+
匿名さんより

主さんの投稿を読んだイメージでしかないのですが、そのパートの方は陰口や悪口をコソコソグチグチ言うタイプではないんじゃないかと。
多分ハッキリ相手に言うタイプですよね。
それで周りが萎縮して復帰を恐れているのかなと思いました。

陰口言う人よりは断然接しやすいと思います。

12+
匿名さんより

 労基署に駆け込まれると厄介なので難しいのですよ。
同じ職場の方々からのイジメや嫌がらせの記録をコツコツと記録して貰って、週一位で上司を交えて話し合いを持って注意や指導をして、その記録も文書とボイスレコーダーで記録して、最低でも二、三か月続けて指導実績を積んだ上で、他の部署なり支店に移動させる感じになると思います。
 移動しても態度が改まらないようだと、そこで契約更改を拒絶する感じになります。最悪、解雇や契約更改拒絶は違法だという訴えに勝てる証拠を積み上げる必要がありますから、上司が協力的でなければ実行不能です。
 出来の悪い上司は、現場に面倒を押し付けて、更に上(人事だとか)には情報を取り次ぎもしません。
 中小企業ほど、そういうキチンとした人事管理が出来ませんので、人事部長辺りに直訴してもダメでしたら転職した方がいいですよ。

6+
匿名さんより

そんなに問題なのに、なんで誰も正面からぶつかろうとしないんでしょう?
そうしないから問題も表面化しないんじゃない?
主の職場はいじめられている人を見て見ぬふりしてる大人ばかりってことですよね。
子供に恥ずかしくないですか?

18+
匿名さんより

皆で退職願出した方がいい
うちの職場は皆で退職願出して受理されて一気に辞めましたよ。

受理されたら取り消し出来ないんじゃないかな⁈

4+
匿名さんより

主さんが、どの立場からの意見なのか分かりません。労働に対する対価が給与です。主さんが給与を払って雇ってますか?指示責任者?監督者?業務として改善を求められてますか?その人がいなくなれば解決して、代わりの業務をする誰かがいますか?以前、身近に文句や不満ばかりの人がいました。不幸アンテナや不満ウイルスばかりで最終的には自滅しました。私は、不平不満は無能の証と新人研修受けてて助かりました。一番、簡単なのは自分が辞めるか、その人の仕事までやる。

1+
匿名さんより

上司に相談して、せめて主さんと同じ係や部署にならないよう配慮してもらったらいいかも。相手を辞めさせるのは難しいので、自分だけでも病気にならないよう自衛して。

1+
匿名さんより

本社は彼女と一緒に働いたことがないから「たいしたことじゃない」と、簡単に言えるんです。一緒に働いてる人の事を考えたら注意するなりこの人をどうするか会議した方がいいのにそれもしない会社なんてブラック企業ですよ。

4+
匿名さんより

主さんはわざわざ「パート」と区別して呼び、それとは別に「スタッフ」という言葉使ってますので、正社員とパート、と社内の立場は主さんが上のように見えますが違いますか?
一応、その前提で感じる事を書くと学校で問題になってる陰湿なイジメと同じように思います。イジメてるのは主さん側ですがね。
集団対1人。彼女のせいで皆の雰囲気が悪い。あの人のせいで辞めた人が何人もいる。口か悪い。本社は取り合わない。
あんたのせいでクラスの雰囲気が悪い。先生に言っても取り合わない。今度皆で懲らしめてやりたいのだけといい方法ありませんか?そう聞かれてるようにしか感じませんね、このスレ。
そこまでではなく、本当にパートさんが変な人だとしても、少なくとも仕事している大人が言うような内容ではないと思いますね、主さんのお書きになってる事は。

16+
匿名さんより

ひたすら仕事に打ち込みその人の側には居ないようにするとか。こんな人はどこ行っても同じです。私の職場にも居ますが一緒に働くのが苦痛です。その人がねぇねぇ〜とすり寄ってきたら私は逃げます。忙しいふりして(現に忙しい。構ってる暇もない)
その彼女は暇なんだと思いますよ。人間、忙しいと口開きませんから。

5+
匿名さんより

私は主さんの意見に賛成。辞めさせたことあります!周りの人の悪口だけではなく、行動にまで移していたので!主さん達はもう我慢の限界を越えているから辞めてもらうしかないって感じているわけです。無視しろとか辞めさせるのは虐めと同じというのなら、その人にやられて被害者になっても同じこと書けますか?主さん、言わないと変わらないよ。早く労基にも相談した方がいい。

1+
匿名さんより

職場での人間関係、嫌味な人について問題なのは力関係。経営者や上司という立場にある人が酷いのならそれはハラスメント。虐待。そういう話なら給料貰ってるだろ、仕事だろ、大人だろ、ではない。
けれども、1人のパート対大勢の正社員という状況で大勢の方が被害者?その程度の意識で仕事してるなら辞めた方がいいと思う。

13+
匿名さんより

実際に辞めさせた人のコメントもありますが、主さんはどういう風にして辞めさせたかが知りたいんだと思いますよ。

7+
匿名さんより

私は神様もユタも信じていませんが、因果応報ってあると思いますよ。

良いことも悪いことも、誰かにしたことは自分に返ってくるものです。

表立って主さんが動いて辞めさせたとしても、今後主さんに何らかの落ち度があったら同じように周りの人が動いて追い込まれて、辞めさせられる可能性があることも覚悟していますか?
やがて自分の首を締めることにはなりませんか?

また、主さんは辞めていくしかなかった元従業員や今いるスタッフのために、私が何とかして辞めさせてやると息まいてるかもしれませんが、本当に全員の総意なのでしょうか。

その産休中の本人にすら何も言えずにいたスタッフさん達が、果たして主さんには本音で話をしているのでしょうか。

本当に主さんと同じように辞めさせたいと思っているのか、主さんが暴走していないのか疑問に思います。

7+
匿名さんより

気にならないで仕事が出来る人もいます。わざわざあの人こんなだよーとか今日のあの人こんなだよと言いふらして職場の雰囲気を悪くさせてるのは主さんだと思います。
いましたよ、気に入らないからって1人の職員のアラ探しをして陰口を言い周りの人に固定観念を植え付けるスタッフが。一番の害はあんただよって言いましたけどね。

8+
匿名さんより

>私は神様もユタも信じていませんが、因果応報ってあると思いますよ。

良いことも悪いことも、誰かにしたことは自分に返ってくるものです。

神様、ユタとかのレベルではないですよ。

人に優しくしたり、親切にすると
された方は嬉しかったり、幸せになります。

された方は、今度は、自分が、親切を誰かにしよう。と思います。

だから、優しいひとや良い人の周りには、そういう人達が自ずと集まってくるんですよ。

優しさは周りに伝播していきます。

その逆もしかり、あれが悪い
あの人が悪い
不満ばかり頭に湧いてくる人は、周りに不満を伝播しています。

だからいつまでたってもグチだらけの人生送るしかないない

そういう現実を、思い当たる人達いますよね??

0
匿名さんより

>良いことも悪いことも、誰かにしたことは自分に返ってくるものです。

善いことは伝搬します。

とても困っている青年に、手を差し伸べてくれた人
見つかったそうですね。

医師の方だったらしいですが
自分を探してくれた青年の優しさに、貸した側もとても感動したそうです。

こういう話題!
素晴らしいね。

沖縄タイムスが電子速報で伝えてましたよ。

7+
匿名さんより

主さんの方にも問題ありだと思うけど、主さんが職場の雰囲気を悪くしてるかどうかはわからないですよ。
上司として互いの関係を取り持つのに苦労してきたのかもしれないし。

どちらにしても「ここ」で「辞めさせる正規の方法」を聞いてきている時点で主さんはちょっと異常だとは思う。
主さんがやってることはパワハラだと訴えられても致し方ない。

9+
匿名さんより

やなーはなかなか辞めないよ。ドスンと居座ります。有能な人がドンドン辞めていく職場もあります。沖縄あるあるで、なんくるないさー大丈夫よ〜適当ー。
陰でうわさ話する人って暇人なんですよ。育った環境が人の悪口陰口を言う家庭に育ったとか。でもそんな人は信用無くなるし友人も居ないと思います。そんな人には近づかない事、空気だと思ってスルーする事かな。

6+
匿名さんより

お手本がいるじゃないですか。
彼女と同じことをやってあげれば辞めるでしょう。それで辞めなければ彼女の勝ちってことで諦めましょう。

0
匿名さんより

ここで主さんに与して辞めさせる方向の 話をする人達は集団でのイジメ問題や職場てのパワーハラスメントとかをどうこういう資格は全く無いね。それをやれっていってるんだから。

パートと正社員はどちらが立場が強い?1人と大勢ではどちらが?

1人のパートさんを相手に正社員の集団が辞めさせる方法を教えてくれ、と聞いてるのがこのスレ。それをそうだそうだ、やれやれ!労基署に訴えるべき!とかいうコメント。
まさにパワハラ、集団イジメなのに。会社とか、労基署とか組織や監督官庁がそういう事を味方してくれると思い込んで、聞かないならプラック企業だとか。信じられないね。逆に、パワハラと集団イジメかまかり通り、組織もそれを援護射撃する会社がブラック企業としか思えないけどね。労基署にも訴えてみたら?どんな大恥かくか、会社に迷惑かけるか。身を持って経験した方がいいかもね。

6+
匿名さんより

18:09さん、そんな人と同じことしたらレベルが一緒になりますよ。そんな最低な人間と同等にはなりたくないから私なら無視します。ツンツンじゃなく失礼しまーすと言って逃げる。もし捕まって人の悪口聞かされたら私には分からないと言って去る。

1+
匿名さんより

07:19さんへ

08:03さんは実際に辞めさせた経験があり、労基に相談するよう勧めてますが、労基に相談して辞めさせることが出来たという事じゃないんでしょうか?

労基署に訴えるべきという趣旨のコメントはないように見えますが・・。

0
匿名さんより

10:50さん
それでいいと思います。
どうしたらいいかちゃんと分かってるじゃないですか‼︎

1+
匿名さんより

どこにも嫌なヤツいますね~
距離置くしかないんじゃないかな?
ズバリ注意できる人がいればいいんだけどね。
以前職場にいたAさんどうしてるかな~
大喧嘩して、辞めたけど、本当に意地悪だったな~
主さん、大変だけど生活のため、仕事と割り切るしかないんじゃないかな?
(お気の毒としか言えません…)

1+
匿名さんより

確かにたかがパートです。
パートにいじめられて正社員が辞めるのですか?
おかしな会社ですね。

1+
匿名さんより

主さんも周りもパートでしょ?だから悩んでる。おそらく仕事はルーティンワークだけで、創作性ないでしょ?コンビニみたいに仕事が決まっていて、一通り覚えたらもうこれ以上仕事はないっていうレベルじゃない?勤務年数の長さで評価してるはず。敵がいなくて居心地いいから定年まで居座るはずよ。

1+

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