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【仕事】新人より時給が低い

= こんなもんなのさん =

うちの会社は人の出入りが激しく、募集をかけても中々人が集まらず常に人手不足です。
時給を高く募集した結果、10年以上働いている私の時給を超えていました。
私だけでなく、もちろん在籍中の従業員からも不満が出ています。
このような場合、どういった交渉方法がベストなのでしょうか?

3+

7 Comments.

匿名さんより

前に居た会社それが原因で中堅社員がゴッソリ居なくなりました。
出来る人は転職し、会社に残ったのは経営者層と入社1~2年目の社員、転職出来ない中堅社員です。現場は不平不満だらけで士気も低く、雰囲気は良くありませんでした。
自分の能力に自信が有るなら転職も有だと思いますよ。

18+
匿名さんより

先ずは会社と交渉し新人よりも高い時給になるように。
無理なら転職しても良いと思います。
時給アップ前例が無いと言われましたが根気よく言い続けて皆の時給アップさせました。
多くの会社では、社員以外は言わなければ満足していると勝手に解釈されて自動ではあげてもらえませんよ

7+
匿名さんより

経営者が無能なだけです。
有能であれば、人手不足になりません。従業員同士ののトラブルもありません。

7+
匿名さんより

通常なら新入社員の時給を上げるなら
既存社員の時給もあげます。
そうでなければ転職も考えては?
最低賃金の改定のたびに見直しが必要かと思います。

6+
匿名さんより

主です。
コメントありがとうございます。
交渉がうまくいかない場合は転職も視野に入れたいと思います。

5+
匿名さんより

どこも人手不足ですよ!時給で計算するような雇用形態なら会社に義理を持つ必要はありません。待遇の良いところにさっさと転職しましょう。10年頑張っても何も評価されていないということです。

5+

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