【セクハラ】会社の同僚がしつこい

証拠を集めて社長に相談もしくは警察へ

上司の上司に相談できる人がいれば相談する。いなければ、気の合う同僚に相談する。

うやむやにされないように、何月何日何時に何を言われた(された)を記録しておく。

あとは、期限を区切って、解消しない場合は、退職する。お金よりも、仕事のやりがいよりも、主さんの身の安全が一番大事です。(「好きな同僚を誘ったのに断られたから」という理由で危害を加えるニュースもありますし)

上司の上司又は同僚に相談する際に、「1ヶ月たって解決しなかったら辞めようと思っている」ことも伝えた方がいいと思います。

8月中に解決しなければ、9月は身の回りを片付けて引き継ぎもやって、残りは有給を消化してサヨナラ。

社員を守らない会社に我慢しているより、さっさと次の仕事を探した方がいいかと。会社が主さんに残ってほしいと考えているなら何とかしてくれるだろうし、そうでなければほったらかしにすると思うので。

今どき 本当にそんな人いるの？
釣りじゃないなら ばらまかせれ。
証拠になってちょうど良いわ。

労働基準監督署は？
https://jsite.mhlw.go.jp/okinawa-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/hourei_seido/trouble.html

こいつより上の立場に人に相談しましょ

その上司より上の人に真剣にご相談を。
上の人がまともな方なら相当お灸を据えられます。

確かに嫌な上司だけど、その上司に対してウザイって言葉使ったから余計に怒らせたんじゃない？
普通は上司に面と向かってウザイなんて言わないですよ。

ストーキング増えてるみたいですね❗ネットに写真や動画載せられたら賠償金高いみたいですよ❗載せる人は払う覚悟あるから載せるんでしょうね❗頭悪いー

１度断られたりしたのに待ち伏せなんて凄いイケメンなんですか？同僚は？

気持ち悪い！！ロリコンのキモオタっぽい。

精神的苦痛で訴訟

関西人ですが、ひつこい 言います。
それはさておき、人事部にセクハラ、パワハラで報告しますよ、でいいです。