【仕事】威圧する先輩社員

= 離婚予定さん =

昨年末より新しい職場で働き始めたのですが、先輩社員のパワハラに近い威圧がスゴイです…

不機嫌になるとパソコンのEnterキーを強く叩く
質問すると投げやり(時にキレ気味)な態度で教えられる
その他割愛(身バレこわいので)

私入社してまだ1ヶ月も経ってません。初めて取り組む業務で不明点を質問したらこの態度。出産後、5年振りの仕事再開がこの職場なんて本当にキツイ。昔パワハラにあって胃を痛めた事があり、それ以来威圧的に接してくる人がかなり苦手で動悸がしてきます。

その先輩社員を目の前にすると萎縮してしまって、質問するのも躊躇します。でも処理を間違えて後で怒られるのもイヤなので頑張って質問してますが。職場にいる間ずっと神経張り詰めていて息が詰まりそうです。

41歳、年齢的に職探しは難しいかと思い今の職場で我慢して勤め続けるか、1ヶ月で見切りをつけて新たな職場を探そうか悩んでいます。甘えているのはわかっています。上手く気持ちを切り替える方法があればアドバイスください。

26 Comments.

晃さんより

仕事で叱られても人格を否定されているわけではないので、仕事とプライベートは別!と割り切ってしまいましょう。
感情丸出しで仕事する人って、その程度なので萎縮する必要はありません。
叱られたって構うもんか!
パワハラに負けないでくださいね。応援してますよ。

匿名さんより

辞めていいですよ
辞める際にはパワハラの件を伝えてください。業務改善するかどうかはその社の問題なので。
きっと忠告された本人は、あれくらいをパワハラとか威圧と言われてもなあ、と主さんを変人扱いすると思いますが、そういう人はもっと傷つかないと気づかないんです。
感情むき出しのイライラ人とは関わらないのが賢明です。
懲りずに仕事探しましょう。

匿名さんより

せめて半年は頑張ってみてはどうですか。
その先輩は忙しくて余裕がないだけで普段は優しい人かもしれませんし。
その先輩以外には教えてくれる人はいないのですか?

匿名さんより

嫌がらせの都度、’先輩大人になれよ’ と心の中でつぶやくと少しだけ楽になります。

匿名さんより

そのような先輩の存在を許している職場ならば、管理や規律が緩いという事ですから、他にイイ所があれば我慢しつつ上司に相談して解決しましょう。
例えば、仕事の割には給与が高いとか、子供の急な熱などで休めるとか、気安く有給が取れるとか。仕事場は立地も大事で、通勤に時間が掛からないのもイイ所の一つです。通勤に掛かる時間には給与は出ませんからね。

そういうイイ所が皆無でしたら、単なるダメな職場なので早急に次の仕事を探し始めてもいいと思います。酒やタバコや暴飲暴食よりもストレスは心身に悪いですから。

匿名さんより

過去にパワハラ被害で体を壊したのなら、我慢しない方がいいですよ。また胃を痛めますよ。
辞めさせられてもいい、という覚悟で1度会社へ相談してください。改善がなければ転職。
職種を選ばなければ、多くの企業が人出不足なので採用されやすいですよ。
励ましになるかわからないけど、私の身内(60代女性)は、去年3か所も転職しました。身内としては長く続かなくて困ってはいますが、彼女はすぐ就職できています。ほんとに人出が足りないんだと思います。
産後ってことは、まだお子さんが小さいのですよね。仕事で精神力を使っていたら、育児できませんよ!

匿名さんより

10:46匿名です。
言い忘れましたけど、
求人誌には、その職場での人間関係のことなんて当然掲載されません。こればっかりは、働いてみるしかないんですよね…。どこにでも合う合わない人っています。お互い様です。
ただ、パワハラに慣れろってわけでもありません。誰かが言うことで変わるかもしれません。

匿名さんより

幼少期に親に承認されず育ってきてか、自分も同じように先輩に育てられた可哀想な人なんでしょうね。
赤ちゃんなんですよね、その人。

匿名さんより

パワハラ防止法は4月からですが、証拠固めはがっつりしておいてください。大企業、公務員は今年。中小企業でも2022年迄に適用されます。改善されないと厚労省から社名公表されます。

匿名さんより

ネームが離婚予定さんになってるから、まだ離婚してないんですよね?
今のうちに転職していい職場みつけて離婚した方が良くないですか?
離婚して、職探しは不安じゃないですか?

でも、1ヶ月続けられてるって事は頑張れそうでもあります。
私なら合わなければすぐ辞める。

きょうさくさんより

こういう人の職場はダメなので、給料面や福利厚生がよくても、すぐに辞めたほうがいいですよ。

匿名さんより

コメント承認制にしたほうがいいですね。
リアルでそんな事言えますか?言えないでしょう。まさか本人さん登場?

匿名さんより

「すぐ辞める」に一票! 私も前職はワンマン・パワハラ所長の小規模事務所に勤務していましたが、いい事は一つもありませんでした。
あのまま辞めずにいたら、定年まで苦しい毎日だったかと思うとゾッとします。
今は売り手市場ですから、職は探せば色々ありますよ!
一日でも若いうちに転職を勧めます。

匿名さんより

13:30さんの発言、ひどすぎる。
トミーさん、私も承認制にした方が、いいと思います。
何かあってからでは遅いですよ。

ライズさんより

確かに13:30さんのレスは良くはありませんし、腹も立ちます。
ただ、こういう掲示板は予めある程度叩かれるのを覚悟の上、スレ立てもしくはレスした方がいいと思います。
皆さんが同調したり、慰めるだけのレスでは正直本人の為にもならないし、厳しいレスもないと考えるきっかけにならないのではないでしょうか。

あと、私が主さんなら前もってボイスレコーダーやスマホのボイスメモを準備し、いざというとき録音し別の上司へ報告、改善を求めます。
気持ちを強く持ち負けないでください。

匿名さんより

まずは上の方に相談しましょう。それで改善がみられなければ迷わず転職です。
今はどこも人手不足です。選り好みしなければ仕事はいくらでもあります。
過去に身体を壊したのならなおさら、無理は禁物です。
オフィス系は互いの距離が近く、神経が細かな人は他人の言動が気になりやすいかも。
接客や製造など流動性があり多少身体を動かす職種だと、一定の人間関係に集中せず気が紛れるので、転職の際は視野に入れてみては?

匿名さんより

人手不足の職場って、どこもピリピリして、余計に人間関係大変では❔
うちの職場がそうなので・・・

匿名さんより

承認制でもあんまり過激なこと言うと即ボツになるね。即消える。

海月さんより

仕事を教えるのも覚えるのも仕事なのに、自分の感情優先で幼いね。
物にあたるなんて小3か!って呟くしかないかな。。
業務に支障が出てるので、担当変えてくれませんかと直訴がいいかも。
上の方も言ってるように、他に教えてくれる人いませんか?
メモしまくりと確認を怠らないよう頑張る。もうちょっとだけ。。

離婚予定さんより

主です。皆さん、沢山のコメントありがとうございます。とりあえず、今日はミスもなく平和な一日でした。先輩のEnterキーを叩く音は今日も凄まじかったです(笑)キーボード壊れたらどうすんだろ?(笑)
私も早く全業務を覚えて一人立ちしたいのですが、何しろ覚える業務量が多くて…業務研修はどんなに急いでも3ヶ月はかかると言われてます…
それもマニュアルに沿った内容だけで。業務には当然ながらイレギュラー対応もあるわけで…全てを覚えるのはまだまだ時間がかかりそうです。40オーバーのおばちゃん大丈夫かな…?不安です。
入社した会社はセキュリティが厳しくて業務エリア内へのスマホ類の持ち込みが禁止されています。残念ですが録音はできません。
コールセンターではないです。念のため。
ですが、今日は朗報がありました!毎月席替えを行っているそうです。今月は後半頃に予定してるみたいです!先月は私が入社する直前に席替えしたらしく、知りませんでした(笑)
先輩と離れた席になりますように!

匿名さんより

何月何日何時に何をされた、何を言われたかを日記に書けば証拠になりますよ

匿名さんより

主さん、分かりますか?
自分の仕事のミスや業務をこなせるかの不安を先輩のせいにしていることを。

そのお気持ちも分からないでもないですが、キーボードの音や投げやりな態度だけを捉えて果たしてパワハラと言えるのでしょうか。何をどのようなタイミングと言葉で質問したか疑問ですが、業務の状況から判断してそのような態度をとられているだけかと。就職して間もなければ、まずは職場の流れに合わせる必要もあるかと思います。何でも言えばいいっていうものでもないですよね。先輩のために席替えをお勧めします。

マングーちゅさんより

やる気があるなら頑張ってみる。無理なら辞める。物にあたる人って恥ずかしい大人だね。

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