【仕事】これってイジメですか?

= 主さん =

同僚の話です。
私は今営業所が別なので聞いた話なのですが。
女性が多い部署で、年功序列のような形で昇進した女性がいます。
その人は昔から人の陰口が好きなのですが
昇進したのを機にそれが更に酷くなり
自分のお喋りは棚に上げて
人への注意が凄いらしいのです。

少し席を外してるだけでも色々言ってくるらしく、同僚は空気が悪くて仕事しづらいし嫌だと相談されました。
その上司と仲良くしている入社2年目の後輩が上司と一緒になって同僚を呼び出し注意してきたそうです。

他にも同様の人がいるようで、何とかしてあげたいのですが‥その上司の上は男性ですが、役に立ちません。
このまま放置すると辞めそうです。

契約で長いこと勤務している人に対して
「契約なんだから新人社員の後輩にもならないでしょ」だそうです。
こういうのってパワハラになりますか?

10 Comments.

匿名さんより

自分が働いてる会社もそんなのいます。社長も人下げるのが楽しいらしく。
従業員と、いない人を下げて笑ったり、会社に訪れる人から他の訪れる人の聞いた噂を流したり【小学生のころいじめられてたらしい】とか。いつの話し流すのか?【30年は経つ話し】みたいな!人から聞いた話し鵜呑みで広めてます。会社の仲間下げて、何が楽しいのか分かりません。8人ほどの小さな会社です、小さいところで下げあって、馬鹿ばかりです。

匿名さんより

パワハラ防止法は厚労省のホムペに載ってます。無知はいずれ訴えられますよ。ボイスレコーダー、日記つけてください。ここで相談せず、しかるべき機関に相談。

匿名さんより

何でもかんでもパワハラだの いじめだの位置付けたがる風潮でウンザリしますね。
本人が辞めたいなら そうすれば良いですよ。
呼び出されて注意されるほど何かをしたんでしょ?
頼まれてもないのに主さんが引き止めて口を出したり入れ知恵する必要があるんでしょうか。

匿名さんより

少子化、人手不足で鬱や病気になれば納税者減少、医療費上がる、生活保護、障害年金増えて国の財政困窮するので、国が労働者守る為にパワハラ強化するのは当たり前。

匿名さんより

18:29さん
主さんの文章読んでからの回答?
独自の主観入りすぎ、
あなたも陰口大好き寂しい人なんじゃないの?
年取ると掲示板に張り付いて虚しいね。
主さん、お友達辛いですね!
給料いいなら私は我慢するかな。
ババアは勝手に自滅するよ、いつか。

匿名さんより

私は転職した先の上司があきらかに一人の部下に対してだけ嫌がらせをしていたので
社内にあるパワハラセクハラホットラインにこっそり通報しましたよ。
通報から1ヶ月たった頃から明らかに嫌がらせがなくなったのでホッとしました。
お節介と言われるかもだけど見て見ぬふりもイジメだと思うので行動してください。

マングーちゅさんより

どこにでもいます。働いている内容が同じなら4月から完全に契約社員も正社員扱いになりますよ。同一労働同一賃金になります。

桜だいすきさんより

非難されないよう、突っ込むところがないように
仕事をこなせばいいように思います。。
意地悪な上司が何言おうが、誰が見てもきちんと仕事をこなしていれば、
注意されることはないかと思います。

わたしは、理不尽なことがあったとしても、自分に落ち度があれば
甘んじて批判を受けたいと思う。

主さんより

主です。
様々なコメントありがとうございます。
>頼まれてもないのに主さんが引き止めて口を出したり入れ知恵する必要があるんでしょうか。
とコメント頂きましたが、頼まれたんです。ですが、現場にいない私が出ていくと更に同僚への風当たりが強まると思ったのでなにかいい方法がないかここに投稿させてもらいました。

社内にホットラインがあればいいですね!
提案したいと思います。
桜だいすきさんの意見、ごもっともだと思います。
同僚も指摘されたことに関して反省はしておりました。
ただ、完璧な人間などこの世に存在しないのですから
仕事上のミスならともかく、そうでないなら大らかな気持ちで仕事していただきいたいのです。
空気の悪い場所になんて行きたくないですよね。
仕事をしに来ているのにどうして他人の事がそんなに気になるのか私には理解出来ません。

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