【仕事】職場での不正を通報

= けろこさん =

もし、職場で不正な手当ての受給や勤務時間の不正があった場合はどこへ通報するのですか?

16 Comments.

匿名さんより

私なら、
誰だということは言わず、一応上司に従業員の中にそう言う事をしてる人が居ると忠告し、上司から特定の人ではなく従業員全体に皆に注意勧告してもらうのがいいと思います。

当人はさすがに自分の事と気づくでしょう。

山形雪さんより

見て見ぬふり。職場に敵をつくるとやりにくいですよ。
毎日が苦痛になりますよ。職場とご近所は。根に持つタイプだったらもう。

匿名さんより

労働基準監督署が対応しないわけないですよ。
匿名でも相談に乗るし、私は今までに2回お世話になって会社から支払ってもらっています。

匿名さんより

>不正な手当ての受給
>勤務時間の不正
 読解力が無くて申し訳ないけど、会社からダマし取っていると、いうこと
でしょうか?

匿名さんより

それともサービス残業とかで不正な金額が支払われていることかな。

匿名さんより

先ずは手当とは福利厚生?それとも交通費などの経費に関連する手当?それを不正で貰ってるのか反対に払ってもらえない?のどちらでしょうか?次に勤務時間については多く申告して実態より貰ってる?それとも時間外については貰えてないとかですか?それによって管轄が変わります。派遣法や働き方改革で色々と変わりますし、在宅勤務はもっと複雑です。

匿名さんより

職場の総務の責任者だと思います。

給与や手当ての確認等をして振り込むのは総務だと思うのでその責任者&係に話をするのが筋だと思いますよ。

匿名さんより

会社によって違うと思います。給与等を関連会社に委託してる場合もあれば福利厚生は商工会議所等にアウトソーシングしてたりもします。不正を示す根拠は?どの程度、重要な不正なのかにもよります。そして損失や懲罰を求めるのか等。うちは責任者が責任求めるられるので大体は注意と話合いで異動で終わります。

匿名さんより

社労士事務所に勤務してました。その前にブラック給料未払いで労基に相談したことがありましたが、あまりいいアドバイスはなかったです。
それ以前に主さんはどうしたいのでしょうか?自分に不利益が被ったなら、それなりの証拠など勤務実態のコピーや給料明細のコピー(とれるなら)で労基なり、社労士なりに相談もありだと思いますが、気が済まないだけなのであれば辞める覚悟で、上司に相談や直接相手に訴え出るだけです。中小や零細企業が多い沖縄では、まだまだ「法令遵守って何?こっちのやり方に文句あるならやめれば」なんていう考えの会社だけですよ。

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