【仕事】有休休暇が義務化になってどうですか?

= U9さん =

働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。

↑のように、各企業有休休暇の取得はどのような状況でしょうか?
あまり話題になっていませんが管理者として
皆さんの会社がどのように取得されているか気になっています。

ちなみに我が社は、全日数の有休休暇取得は難しいが最低5日は必ずとれるようにしています。

22 Comments.

匿名さんより

人がいないから年休あげれない。
休んでる間にあなたの代わりに仕事が出来る人連れてくるなら休んでいいよ。
じゃあ、多めに採用してくれないかな…
こんな葛藤が続く中採択された有給年5日消化。

何年もこう言われ続けてようやく貰えるようになりました。国の機関です。

匿名さんより

社長のクチから有給休暇の(ゆ)も話には出て来ません。働き方改革知ってても知らんふりしてます。
社員6人だから?

ヤバいさんより

有給休暇のある職員確認したら
6名中4名はまだ消化してなかった。
5日って意外と取得出来て無いもんですね。 来月の勤務表から、なんとか取得させれるようにしたいです。

匿名さんより

義務化以前からほぼ100パーセント取得できているので、義務化になりましたが特に変わらずです。

まずは上司、役職付きの人たちが率先して有休を気軽な理由で取ることをしなければ、全体に浸透しません。

匿名さんより

年度末ギリギリになって
5日間を他の人とかぶらないようにして
取ってと言われる
重なるたびに先輩に有給日取られる

匿名さんより

有給は、基本的に好きなときに消化しています。前職の有給が、かなり使いにくい雰囲気だったので、今の職場のありがたみを感じています。

とくめいさんより

逆にとらなかったらどうなりますか?
会社に罰則はありますか?
私は医療職で週休二日+祝日が休みなので無理してまで年休取らないでもいいかなーと考えています。
忙しい職場なので休むと変なーです。(急な休みには対応してくれるけど、希望の年休は取りにくいです。)
国も取らせではなく、取りやすい環境を整えるような支援をしてほしいです。

匿名さんより

これが沖縄の現状、、?
びっくり。
組合がない会社はそんなもんなのかな?
大手は有給の予定を組まないと
逆に上司から使ってと怒られるんだけど。
権利なんだから、堂々と使ったら良い。
そうしないと周りも会社もいつまでも変わらない。

匿名さんより

会社側への罰則を調べてみました。
5日間の有休を社員、従業員に取得させなかった場合
*30万円以下の罰金

例えば取得できなかった社員・従業員が10人いた場合は300万円の罰金
100人いた場合は3000万円の罰金になることもあります。

このスレを見た限り
労基に言われたらアウトな雇い主
沖縄にはいっぱいいそうですね。

匿名さんより

とれとれうるさい。
自分で管理できてるから、ちゃんと期限までにとるからほっといてーって感じ。

匿名さんより

会長の独裁なので社員10名、誰も1日も取得したことありませんが、表向きは毎年いつの間にか全員消化したことになっています。
親の葬式でさえ、「半日あれば十分だろ、終わったら戻ってこい」ですよ。(半日分は減給です)
会長は社員に有休を取らせるより、労基にばれた時に罰金払った方がましだと公言していますから。
跡継ぎ息子、娘は旅行しようが何しようが皆勤扱い、給料満額、定時退社だけど残業手当(社員は1円もなし)です。経理なので知ってます笑

匿名さんより

↑なんでそんなところで働いているの?親の死に目にでさえそうならさっさと見切りをつけて辞めるべき
こんな会社、給料もさほどださないでしょう

匿名さんより

会社からは有給取れと言われているが、現場は人手不足でとても有給が取れる状況じゃない。何この意識の乖離。

匿名さんより

告発ネタがいっぱい。
来年にはここで告発が盛んになることを切実に願います。
某スーパー、某食品メーカー、某旅行社など。

告発祭りしましょう!

匿名さんより

最高!!最高!
ありがたく使ってますよ。
今までときになーにもないサービス業でしたので、、

匿名さんより

11:22にコメントした者です。
なんでそんな会社に?って話ですが、専門性の高い業種なので、資格取りながら経験積みたいと思って入社したら、こんな会社でした。
給料はそこそこ悪くないくらい(お金でしか職員流出食い止められないので)
経験積んで資格も取れたし、コロナの様子見てあと1年くらいで退職の予定です。
跡継ぎが50手前で実務経験なしって多分会社潰れると思うので。

匿名さんより

取れと言われた事ないですね。むしろ年間40日のうち、10日も休めば取りすぎと社長から注意を受ける。我が社はこんな会社です。年休取得ってホントに義務になっているんでしょうか?マジで法の力で強制してほしい。

匿名さんより

パートですがしっかりと取らせて貰ってます。社長!ありがとー!

旦那の会社は勝手に有給扱いになることがあるからビックリしてたけど なるほど!罰則があるのですね。

世の中が当たり前の様に有給取れるようになったらいいなー

匿名さんより

パートですが勤め始めて3年半、今年初めて有給の話あり。年間14日。
調べたら、本当は入社6か月めからあったはずなのね。前年、前々年の分はシカト? それも累計にしてくれるのかな?
5日というのは会社の義務となる有給で、残りの日数が取れない場合は退職時にまとめて。という理解でOKですか?

匿名さんより

休めるけど無理に休まないですね
休むと仕事が滞るしそっちの方がストレスたまります
法事など冠婚葬祭や子どもの学校行事で年1〜3日ぐらいは取ってはいます

匿名さんより

有給休暇残して辞めました。なかなか有給休暇取らせてくれず、使ってない日はカウントして下さいと言ったら無理だと。。

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