【仕事】出産後の就職について

= ラヴィット =さん

出産を機に会社を退職し、出産後新たに仕事を見つけて就職、となると就職へのハードルは高いですか?
雇用形態にこだわらなければみつかりますか?
今後の参考にさせて頂きたいと思い、投稿しました。
経験した方やご家族のコメントお待ちしてます

13 Comments.

匿名さんより

子供が幾つのときに再就職するのか分かりませんが、小学生になるまでは子供の体調不良で突発的な欠勤や早退が頻繁にあるので、その辺りに理解がある会社じゃないとね。

匿名さんより

そんなもん年齢や職歴、保有スキルで採用難易度は人によって全然違うでしょ。
面接の時はこういうあほな質問はしないように。

匿名さんより

そんなもん年齢や職歴、保有スキルで採用難易度は人によって全然違うでしょ。

匿名さんより

私は3人出産しましたがその度に妊娠→退職→出産→就職をしました!
約15年前は産休育休制度はあったけど県内の小さい企業はほぼ取れませんでした。

やはり産後は子供中心で仕事を探さなきゃいけないので、自分のやりたい仕事は出来なかったし子供が居ない頃の様にバリバリ働くことも難しかったです!
面接で、
「また子供作る予定ありますか?せっかく採用しても、子供が出来たので辞めますって言われても困ります」って言われた事もありました。
今の時代だと大問題発言ですよね‥

急に休んでも代わりが居て、残業がない職場に絞って探してみてはどうですか??

マングーちゅさんより

雇用形態ってパートか契約社員等ですよね?私はパートから始め、子供の成長後就職しています。独身よりハードルは高くなると思いますが、採用を決める基準は会社によって違うと思うので子育てに理解のある会社なのかは面接するまでわからないと思います。頑張ってね!

匿名さんより

子供が小さいうちはパートがいいですよ。
子供はいつ何時体調を崩して休むかわかりませんからね。正社員より断然融通が効くと思います。

匿名さんより

産休、育休とれるのであれば今の会社で頑張ってみてはどうですか?
もし辞めて、他を一から探して復帰するにしても保育園入れなかったら、厳しいですよ。
まあ認可外に最初は入れてもいいのかもしれませんがね。
雇用形態がわからないですが、育休の手当て(育児休業給付金)が出る雇用形態なら産休、育休に一票です。
その間の社会保険料も免除ですし。なにより定期的に給付金振り込まれてるので家計に大助かりです。

匿名さんより

今の時代、家に居ながら月20万程度なら稼ぐ手段はいくらでもあるのになぜパート?

匿名さんより

うまくいきます。そうなるように、動いて 行動してくださいね。子供が小学生にあがれば、学童必要か自宅留守番か児童館か、習い事どうなるか送迎など、家族や祖父母巻き込んで、確認しましょ。保育園は、延長保育やお預りなどあると思います。 仕事探しは、求人情報雑誌やネットや、派遣会社ありますが、ハローワークがオススメです。待遇や条件など きちんと担当者が 中間に入り調べてくれ安心です。やりたい仕事をするのに 資格を取れる訓練校も、条件付きであります、期間中 給付金うけれたりもあったりします 調べてね。 やれる仕事で探すには、週三回月水金曜日で、ハロワに通い、目に留まる求人にどんどん応募、面接にいきしょ。ご縁ある会社、ご縁ある仕事とは、結ばれます。今は、週30時間のパートも社保加入が義務付けられてます、厚生年金や健康保険など。

匿名さんより

育休をとらなかったのが何故かわからないですが、出産を機に退社するより育休取ってから退社か復帰か考ええるのが良かったのに。私はそうしました。
育休を1年とって、悩みに悩んで復帰時にパートに変更しました。

ラヴィットさんより

主です。
コメントありがとうございます。
パートや派遣社員など融通利きそうな雇用形態から選んで今後は復帰したいと思います。
参考にさせて頂きます。

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