【仕事】もし連休取るなら

= りんご =さん

例えば、家族と旅行や何かしらの理由で連休取りたい時は、皆さんの職場では何連休取れますか?!

23 Comments.

匿名さんより

土日とリフレッシュ休暇あわせて9連休かな?
並びによっては、11日位までは行けるかどうか。

匿名さんより

例えば11月なら20~23の4連休取れるけど、結局子供は月曜日は学校だから土日の2日間しか取れないのが現実です。

冬休みなら年末年始の1週間ですかね。

安フェアーさんより

軍雇用員です。多分、1ヶ月ぐらい取れます。コロナの影響でテレワーク長くしてたので有給が40日ぐらいたまってます。来年の1月に20日消えるっぽいので先週アメリカ人の上司に呼ばれて休み取るよう言われました。12月は出勤しなくてよさそうです。あっ、職場のクリスマスパーティーだけ行きます。

匿名さんより

ここ2年は出来ていませんが。有給が年20日なので、8月にまとめて取って家族で1ヶ月間、日本海外で遊び回っています。
来年はいけるかな〜

匿名さんより

みなさん有給取れる人が多いですね。
例の法律改正で、年間有給の半分を消化してないと、
罰則があると聞いてますが、小さい会社はあんまり関係ないのかな。
最初の1年だけは、休め休め言われていましたが、
その後、言われなくなり、休みにくい昨今です。

匿名さんより

一週間とれると思います。
ただ連休明け、蓄積された業務やメール対応を考えると恐ろしくて、4日連休程度にとどめている人がほとんどです。

匿名さんより

連休・有給がっつりとれてます

先のコメにあるように一時期、会社から
「有給消化して!法律でとらさないといけなくなった!!」とか
言われまくっていたのに、急に何も言わなくなったな
と思ったら「有給取得してと会社が言ってもとらないのは個人の問題だから
会社は違反にはあたらないみたい」だってさ!
あぁ~やっぱりね

上司が理解ある人の場合も一カ月くらいとれました
上司がなんも考えていない人のときも一カ月くらいとれました

匿名さんより

毎年有給取らさないと違反になるよ。
最低5日以上、「有給休暇を言っても取らせてない」のはもちろん処罰されます。

匿名さんより

5日以上出勤しなくても問題ない職場なら、その人はいなくても問題ないので辞めてもらいます。

匿名さんより

転職してから五年以上経つけど有給消化率毎年100%です。
足りなくて困ってるくらい。

匿名さんより

あ~だからうちは病気休暇が廃止になったんだ。体調不良でも有給取らせるためだったんだな。

匿名さんより

9:01さんみたいな会社じゃなくて良かった。日頃しっかり仕事をしていればまとまった有給はもらえます。

匿名さんより

零細少人数企業だから入職時に「有給は連続で取ったり繁忙期には取れない」と説明を受けました
就職したい一心であまり考えずに受け入れました
ただし5日の夏季休暇だけは前後の土日と合わせて9日間連続で取れます
上司や同僚と相談しながら取得しているので有休消化率はほぼ100パーセントです

匿名さんより

夫の職場、
有給は取れるけど連休が取れない。
正月、盆休みでさえ1日のみです。
ブラック会社。
親族経営なので辞めることもできないです(><)

匿名さんより

9:01さんのような考えの会社多いのかな~?
たった一人が長期休暇とると退職勧告か
カバーする人材不足がひどいのですね

社畜が子どもの不登校に悩んで休みたいと言ってきたとき
一カ月溜まりまくった有給とらせて休ませました
他の社員もシフトカバー頑張りました
有難い

匿名さんより

9:01分さんの職場って人に仕事がついているんですよね。
仕事は、共有して複数名が処理出来るようリスク管理しないとそうなると思います。
前の職場がそうでした。
今の職場は、アウトソーシングや業務共有化している為7日程度では、大きく業務に支障が出ません。
個人では無く組織として考えないと、時代に取り残されますよ。

匿名さんより

残業して土日挟んで1週間位です。
しかし、有給中もメールがたくさん届いていないか不安になります。
今の会社では、急用以外上司や部下から有給中連絡来ないから感謝です。

匿名さんより

先程の投稿者です。
残業して業務を減らし有給取得しやすい様にしてます。

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