【仕事】主婦で扶養内勤務から社保加入

= 新米 =さん

タイトル通りですが
小さい子供がいて働く際、扶養内で短時間勤務がいいのか、夫の扶養をぬけて社会保険に加入して働く方がいいのかどちらの方がメリットが多いでしょうか?
今の勤め先は4時間の週4で月55000円程度の扶養内勤務で土日はお休みです。
自宅から車で8キロ距離はありますが通勤手当はありません。
別事業所で気になった求人を見つけたので面談をしにいくと朝は7時40分出社の
16時退社。扶養内勤務は不可。社会保険加入が条件。月22回の出勤
土日は交代で休みなので出勤も何度かある。
ただ自宅からは徒歩5分程度。
収入は月11万ぐらいから社保がいくらか引かれるとの事。
主婦にはどちらの方がメリットが多いと思いますか。主人が言うには扶養ぬけると損するよというのです。
面談を受けた所には今の職場から紹介という形で話が進んでしまい、悩んでも仕方ないことと思いますが、生活に関わってくるので悩んでしまいます。
理想は5時間平日のみで収入8万程度ですが
このような条件に当てはまるところがなかなかありません( ; ; )

14 Comments.

とくめいさんより

スレ主さんの面接に行った職場は
メリット感じません。金額的に
働き損と言われる
ゾーンですよ。
扶養を抜けて損したくないなら
年収160万ぐらいだったかな?月収だと
13万ぐらいからが働き損はないかと
思います。
スレ主さんの希望で月収8万円で社保加入だと
損しかないような。年金額は
増えると思うけど。

のぶこさんより

まだ小さなお子さんがいるとのこと、土日は確実に休みなところが良いです

新米さんより

とくめいさん
メリットは無さそうですか。自分で計算すると月に8回定休でフルタイム月収11万〜12万の見込みですがそこから諸々引かれてしまうと結局のところ、短時間パートの平日限定勤務と手取りは対して変わらなくなりますよね。
今の職場の別店舗への紹介という事もあり
断りずらいです。
今の職場に残るとしても基本は
平日内の3日程、多くて4日しか出勤がなく5万程度なのでどちらも微妙ですよね。
今の企業も紹介先もグループは同じなので
紹介先も断り、今の職場も退職する方がいいような気もします。動いてくれた上司や社員さんに申し訳なく決心がつきません。

のぶこさん
家事、育児もこなしながらなのでやっぱり土日休みが子供の為にも一番ですよね。

とくめいさんより

レスしたとくめいです。
せっかく面接したのに
スミマセン。。。
金額的にもそうですが、月22日勤務で
土日交代勤務という点でも
この金額では考えてしまいます。

子持ちとはいえ探せば条件のいいところ
ありますよ。

新米さんより

面接をした方が言うには社保で引かれるからその分たくさん稼いだらいいよって言ってたのですが、休みは8回取らないといけない決まりなのでどうしても22日がMAXです。良いように言いくるめられたような気がしてなりません。

自宅警備員さんより

会社「手取り12万円でドレイみたいに働く人はいないか?」
ニート「手取り20万円でいいからクッソ楽な仕事は無いか?」
これが日本の現状

がんばろさんより

130万以内だと社保に加入しないで良かったはずなので、時給980円の5時間勤務で月22日出勤の職場を探そう。
通勤距離は片道15分以内が理想。
通勤手当があれば尚良し。

ありすさんより

今は正社員やパートに関係なく条件が満たされたら社会保険加入は義務なので、まずは主さんが扶養内にしたいのか、外れたいのかを決めないと、紹介してもらった会社も含めて職探しが全然違ってくると思います。

扶養を外れて社会保険に加入した場合のメリットは、
・社会保険料の半分を会社が支払ってくれる
・将来受け取る年金の額が増える
・傷病手当金や出産手当金を受け取ることができる。
分かりやすいのは、この3つでしょう。

社会保険に加入するデメリットは、手取りが減ることです。
おおよそですが、年収約150万円の場合、手取りは約124万円でしょう。
厚生年金が13.8万円、健康保険が7.5万円、さらに所得税・住民税が引かれて手取りは約124万円だと思います。
これらを踏まえた上で、給料や福利厚生も考慮して どう働くかを考えたほうが良いと思います。

特に小さいお子さんがいるなら、急なお休みや早退なども覚悟しなきゃいけませんし、それを会社が理解してくれるかも重要だと思いますよ。
もちろんお給料は大事ですが、どの会社にするかの判断基準はお金だけではないと思います。

じぇすさんより

在宅で時給2,000円程度なら稼げる手段がいくらでもある今の時代に、
あえて低時給で雇われるという選択肢をとるのが本当に理解できない。
知ってるか知らないかそれだけで人生の難易度全然変わりそうだね。

とくめいきぼうさんより

週4日で1日5時間勤務です。
土日と平日に1日休みがあります。
扶養範囲内で社保加入なし。
手取り平均75,000円くらいです。
探せばありますよ。

ありすさんより

>在宅で時給2,000円程度なら稼げる手段がいくらでもある今の時代に、

私は完全在宅ですが、在宅で時給2000円の求人は、まず見たことがありません。
事実なら、その手段とやらをコメントして差し上げたら いかがでしょうか。

新米さんより

ありすさん
メリットデメリット分かりやすく
教えてくれてありがとうございます。
扶養内以外は今のところ全く
考えておらず、フルタイムで出勤は少ないが扶養内ギリギリの収入で働いてる方もいるので、面談をした事業所でも扶養内で調整ができるものと勘違いしていました。
自宅からも徒歩で通勤できる距離なので
私もその場で社保加入に承諾してしまい
あとに引けない状況です。

子供の急な休み等は従業員が複数名いるので連絡もらえれば構わないとの事でした。
お金だけじゃなく子供の急な呼び出し欠勤に理解があるかも重要ですね。

とくめいきぼうさん
主婦にとっていい条件のお仕事ですね
事務職やコールセンターですか?

とくめいきぼうさんより

新米さん

私は事務職です。
半年後からは年休も発生しますし、交通費の支給もあります。
急な休みにも寛容です。
家から近いので通勤も楽です。

ゆくらさんより

職種が書かれていないので何とも言えませんが、主さんが事務職だとしても現職、転職先どちらも厳しいですね。ボーナスが大きければ別ですが。
月給11万円なら社会保険で2万円程引かれ、所得税、住民税等引かれたら手取りは9万円弱程。勤務時間もほぼフルタイムだし、私だったら絶対無し。扶養外れるから旦那さんの税金も増えるし、実際働き損ですよ。
高卒で何の資格もない私でも週四日の8時間勤務で社保あり、手取り12万円貰っていましたよ。
今は扶養内勤務で土日祝日休み、一日約5時間勤務で年収130万弱です。人材不足の職種なので良く求人にも出ています。タイミングもありますが、探せば条件に合う仕事はあると思います。

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