= パート母 =さん
先日3歳娘の保育園から嘔吐と顔面蒼白で
具合が悪そうなので迎えに来てほしいと職場に連絡がありました。ですがすぐに電話も繋いでもらえずあとになり私に何か保育園から連絡あったから一応電話してみてと言われたから電話したら上記内容でした。
店長に伝えると早退は無理だから、時間までは仕事してと言われました。
確かに９時〜１４時までの短時間勤務だけど
電話があったのは１０時前。
具合が悪く嘔吐してる子をあと4時間も保育園に置いておけるのか？！と唖然しました。
結局私も早退できず頼れる人もいなかったので保育園の別室で見ててもらいました。
両両親も働いてるし、主人は勤務場所も遠くすぐには出られないのもあるので、どう考えても私しか行けないのに、このままこの職場で大丈夫なのかな？って思っているところです。パートで働いてる方は急な迎えでも行けていますか？
私しかいない職場で私にしかできない仕事なら早退出来ないのもわかりますが、年中営業している従業員も複数人いる接客業です。平日のみの条件で入ったのに慣れてくると土日祝日も仕事だし年末年始も仕事。
給料は激安の激務。他探そうかな。
主さん、大変でしたね｡
その職場は最悪かと思います｡
私の職場はお互い様なので、ソッコーで帰れますし、なんなら出勤前から子供の体調不良で年休とりたいから休みますという電話、多いです｡
子供が小さいうちは休みやすい職場の方がいいですよー
(しかも待遇はかなりイイです｡)
次探すなら帰りやすいか確認が必要ですね｡
他探しましょう！
ありえないです！
私の働いてた職場は即早退させてくれたし子供が一番って考えでしたので楽でしたよ。他の条件も良くないのなら転職しましょう！！
平日のみの短時間のお仕事いくらでもあると思いますよ！！！
そんなことで子供はﾀﾋなないよ、と赤の他人なら思うかもしれない
転職はこどもが んでからで
からではおそい
からでもおそくはない
ありえないですね。他に見つけた方が良いと思います。子育て中は子ども優先で！
私ならやめますよ
店側が求める人材と主さんが働きたい環境が一致していないので、長く続くわけがありません
今日にでも退職の話をして、他を探しましょう
保育園からの電話があっても、しばらく主さんに伝えないのはどうかと…
あり得ないな
もうこれは今に始まったことではなく、何十年も前からの課題で、そうやって母親は仕事を制限され、キャリアもなくし、
子育てに影響しないような働き方をせざるを得なくなってきました。主さんもっと声を上げてください。昔よりはよくなってきましたが、主さんの大先輩方が闘ってきたおかげでもあります。でもまだまだ子育てには難しい。
子供が大事か、仕事が大事かと言われることもしばしば。両方大事ですよ当たり前じゃないですか。いろんな働き方が増えてきたので選択肢も増えました。主さんにあった仕事を見つけて子育ても頑張ってくださいね。
強制労働は無理であなたが帰ろうと思えば帰れるので、子供より仕事を選んだ結果です。
普通はクビ覚悟で帰ります。
面接では待遇についてどんな話しでしたか？
きっと心配しながらお仕事をして主さんも辛かったでしょうね
こんな職場今すぐ辞めてください！
私も保育園児2人いてパートしてますが、とても理解ある会社ですぐに対応してくれます。
探せば色々あるのでぜひ転職を！
何かあってからでは遅いです！
男女雇用機会均等法が施行され、一見男女が平等に働ける世界ができたかのような錯覚があるが、この様な事例からも分かる通り、小さなお子さんがいる場合仕事を阻害されるのは多くが母親だ。
主さんの場合は、主さんが正社員になったり起業するなどして、家系を支える大黒柱になり、夫がバイトなどと家事育児を受け持つなどでも良いと思う。
上記の男女雇用機会均等法では、募集時に男女のどちらかを募集などと書いてはならないが、実際は女性のみ又は男性のみ雇用の法人は多々ある。実状には全く即わない規制だ。
男女平等男女平等と叫ばれ、議員の定数では圧倒的に男が多いとか法人の経営陣（取締役）でも同じ傾向で「差別だ」などと言われるが、株主にとって経営陣は男女どちらでも良く、経営を上手くこなす人間、利益をより多く出せる人間であれば、全員が男だろうが女だろうがどうでも良い。問題は優秀かどうかだけである。
主さんの話からは脱線しましたが、「男女平等」を勘違いしてる輩が多いので、本来の平等について書きました。平等とは性別ではなく「優秀さ」で区別されるべきです。
子供が大切なら帰りましょう
職場には迷惑が掛かるかもしれませんが
子供の方が大事でしょう
しかも園からの連絡をすぐに知らせないとかやばいですね
店長より上の人に相談してみたほうがいいのではないでしょうか
最悪な上司ですね。
わたしなら、即、退職します。もちろん、ハローワークにも訴えましょう。次の人がかわいそうです。
これって3歳娘の命より時給900円？を優先した底辺ＤＱＮ親の職場へ逆ギレしてるお話ですか？
相変わらずここの住民は心が汚いのがやたらコメしたがるね
先日、NHKの三輪さんの人生相談見ました。離婚された女性、子供も小さい
慰謝料ももらえない。家賃や食べていくものすら困っていて、風俗で働いたそうです。
後ろめたさはあったけれど
賃金も高いし、子供が病気なった時にこちらのつごうで休めるなどあったので、やったそうです。
いまは離職したけれど、まだ小学生の子供に対しても、自分が後ろめたさがある話してました。
三輪さんは言葉がほんと優しいよね。
風俗って、吉原とかあって、昔は華のある職業だったのよ。いまでも歌舞伎でもそういうの題材にしたのもありますよ。
お客さんへ癒しを与えてる素晴らしい職業じゃないですか。そんな自分を責めることはないですよ。
でも社会はいろいろあるから、小学生のお子さんにはまだ知られたくないですよね。
でも知られないとは限らない。、その時の覚悟はしておきなさい。
お母さんは生きるために頑張った。と胸を張りなさい。
そして子供が大きくなったら歌舞伎をご覧になるといいですわよ」
ほんと相手に対して優しい愛がありますよね。
スレ主さんだって。もちろん子供は大事
でも生きるために、子供を守るために頑張って働いている。この職に留まらないとが過ぎったんでしょうね。
1206さん、鋭いですね！
職場の愚痴言う場合じゃないと思いますね
私ならこんなみじめな状況に身を置いてる自分を猛反省して、
奮発してこんなみじめな人生を変えるためなら何でもやる意気込みでこれから頑張る
12：26
失礼だろうが、底辺の思考回路ですね
苦労してる自分に酔って苦労を無理やり美談化するあれ
そしてそれを指摘する人を冷たいとひなんする
まあ、本当の話は耳が痛いんだろうけど
痛くもない痒くもない慰めの話しを求めるなら永遠に底辺から目が覚めない
子供よりパートを優先した親、
ただそれだけの事だよな。
どんだけ言い訳しても、これは揺るがぬ事実。
3億円確実にあげるからパートを早退して、
と言われたら早退するでしょ？
なぜなら3億円の方が優先度が高いから。
これが3億じゃなくて100円なら早退しない。
それが答え。
物事を客観的に見れない人が多いので、小学生でもわかるように書いてみた。
物事を客観的に見れない人が多いので、小学生でもわかるように書いてみた。
↑これ や 〜のことなの？w
なんのために働いてるか
子供を食わすためよ。子供に屋根のある住まいで住ませてあげるためよ
「3億円確実にあげるからパートを早退して、
と言われたら早退するでしょ？」
3億円あったら、そりゃかなり長く
食べるものにも困らない
住むところもある
速攻で辞めるでしょうね。
や 〜 やっぱり⚫️ ⚫️極右でしょ？
極右ならその発想なるのよーーくわかる
だって⚫️ ⚫️だから
⚫️ ⚫️ を公にさらけ出さないと気が治まらないから
ほんと極右は弱い立場の人いじめるのが大好物ですよね。
⚫️ ⚫️だからそれしか生きがいがないんだろうけれど
やっぱり極右はかなりかなりヤバい
私なら他の職場を探すなぁ。
給料激安の仕事激務のパートなんでしょ？
そんな職場にしがみつく必要ないよ。
パートなんて探せばいくらでもある。
子供優先で仕事を探そう。
つばさという方は文章能力の低さ、読解力の無さが揃ったアレな方という事ですね。
ご愁傷様ですｗ
12:26
良い話ですね！
娘の為に体を売る母
JKになれば体を売り母を助ける娘
美しい家族愛です！
そうね美しいですよね。
いざとなれば子供のためには母はそこまでやる人、やることもあるんだからね。
それは美しいですわよね
皮肉だと思うけど、、
読み取れないんだね
もうさ、いい加減にしてくれないね？
スレ泥棒すんな
色んな意見がありますが、子供が第一優先ですよね。
私以外にも小さな子がいる方が1人いますが彼女もお子さんの園から呼び出しがあった日フルタイム勤務だったそうで、誰か迎えに行ける人探して貴方は勤務時間はこなしてと言われそのままフルタイム勤務させられたそうです。
即日で急には絶対辞めさせてもらえないです。本当はこんな職場なら明日からでも行きたくないです。
ですが、入社時の契約書に
いかなる命令にも従うものとする。
３日間の無断欠勤があれば自己退職とするが、違約金を請求する場合もある。
と書かれていたので、なんの違約金だよ！と疑問ですが、即日で辞める理由も思いつかず、正直に話した所でこの前はたまたま忙しく人もいない中だったから
次からは大丈夫だから続けてと引き止められるのは目に見えてます。
他を探して決まったら、すぐにでも辞めたいけど急だと何て言えばいいのか…と悩ましいです。情けないですね。
>日本の法律では、申告から最短2週間で退職できるとされています。
との事です。
明日「辞めます」と伝えれば今月以内で辞められます。
それが出来ないならズルズルと不満を持ちながら、その職場にとどまり続ければ良い。
まあ、３歳との事なので、免疫力も高くなりつつあり、病気も徐々に減っていく時期ではありますが、最近の子供達はコロナのせいもあり、除菌除菌で免疫力も低いと予想されますので、病弱なのかもしれませんね。
違約金については労働基準監督署で聞いては？
実に情けない、子供がかわいそう
こんな人生で終わらないように頑張りましょう
こんな職場を選んだのはご自身ですよね？
文句ぐちぐちいっても何も変わらない
次は子持ちに配慮ある職場を条件に探すか
底辺の仕事しか探せないなら何か資格取るか
解決策にフォーカスしないと次もまたここでぐちこぼす？
いかなる命令にも従うものとする
契約書にそんな事書かれてるなんて、恐ろしい会社、、、（外資系企業ならあり得るのでしょうか）
色々事情はあると思いますが、自分を強く持って、お子さんの為にもなるべく早く転職されて下さいね
急でダメなら1ヶ月前に退職願いをだしておく。
その間主さんは再就職先をさがす。
しかし、
この条件でも働く人がいるから
会社は図に乗るんだろうね
契約書に云々書いてあるのは今までそういう風に辞めた人が多かったからでしょうね。パートは2週間前に辞めればいいとなっているので、早めに次の仕事をみつけてサヨナラしましょう。
主さんは家庭の為に仕事をし、子育ての為に時短パートを始めたのでは？
そんな給料も高くない、従業員を大事にしない職場の為に家庭を犠牲にしてはいけません。
パートなら他にも良い職場がすぐ見つかりますよ。がんばって。
主は理由をつけてはネチネチする性格でしょうか？子供優先にと短時間のパートを決めたんですよね？保育園から連絡が来た時にすぐ連絡まわりますよね？他とは違うと違和感はあるんですよね？結局どうしたいの？今月いっぱいで辞めますと言えばいいだけですよ？理由は投稿した内容を話せばいい。その時間帯のパート募集は多いでしょ。
主さんに聞いていいですか?
今だと、保育園からの連絡って主さんの携帯が緊急連絡先になってると思うのですが、何故に職場へ保育園は連絡したのでしょうか?
単純に考えて、主さんがら携帯電話にでなかったから職場にかけたんだとおもうよ。
仕事中に携帯を取れない職場もありますよ
その為、勤務時間内の緊急連絡先は職場にしてるのではないですか？
本当にネチネチした性格です。
次を決めてスパッと辞めたいです。
保育園には緊急連絡先として携帯番号を書いていますが、勤務中は持ち歩かないよう言われ休憩も全くないので保育園側は
職場へかけるしかないんです。
休憩が無いのは就業違反では？
何やらいろいろと労基違反してそうな職場ですね
いっその事通報するのはいかが？
私の職場も携帯はとれないので職場が緊急連絡先でしたよ。事務所に連絡があればすぐ自分の持ち場へ連絡はまわりましたよ？子供はもう大きくなっているので今はフルタイムですが、主の気持ちは理解できますが、嘔吐に顔面蒼白ですよ？預かっている保育園側も心配でしょうし、誰もすぐ来てもらえない子供が何よりも可哀想です。私も子供が保育園の頃は主のように短時間のパートで、上司や同じパートの方々にも事情を理解して頂いた上でお迎えの対応はさせてもらっていたので、子供が大事ならあれこれ理由をつけず自ら行動して下さい。頑張って下さいね！
底辺だとか、ホント何様の世界だね。
そのあなた様に出して頂いたゴミも、あなた様が見下す底辺の人間が収集してくれるから、街がキレイに保てる。あなた様が御飲食なされたものも、底辺の人間が作るから生きてる。病気をしたら？もちろん！いろんな底辺の人間が関わってくる。つまり、あなた様はいろんな人達の助けを借りて生かされているのよ。足りない脳で理解難しいと思うけど、これに反論できるなら、衣食住における全てを自ら生み出してみ？それすらもできないのを実感できるから。
自分が馬鹿にしている底辺の仕事すらできない無能力者だから。あっ、もし錬金術使えるとかドラえもんみたいな異次元ポケット持ってたらごめんね。
店長って雇われ店長ですか？
そうなら本部に通報してけら辞めて下さい。
今時、こんな店長いらない。