【仕事】ひとり事務員で子供が体調不良

= キュウ =さん

去年から仕事を始めました。
入社時は私を含め事務員が3人いましたが、2人が退職しました。
一人で事務をしているので、簡単には仕事休みにくいです。
小3男児。一人っ子がいます。
お仕事の日に、小3くらいの子が体調不良(発熱)になったらお仕事どうしてますか?

23 Comments.

おめざさんより

何を聞きたいのか、よく分からないんだけど。
子供を優先して休むのも仕事を優先させるのも主が決めることでしょ。

名無しさんより

3年生なら少しだけ留守番させて、会社に行って最低限の業務をするとか。職場とも相談しながら頑張るしかないかと。

でもこれは本来職場が考慮するものです。コロナ禍やインフルもありますし、1人が休んで業務が回らないという可能性があるなら、補充すべきです。主さんはそこまで責任を負わなくてもよろしいかと。

さくらさんより

これは、母子家庭ですよね。
お迎えいけない。
変わりの事務員いない。
逆に、職場の人に聞いて見たほうがいいですね。

プリンさんより

3年生なら自分でご飯食べられますよね?
火などは使わさない様に皿に入れてラップしておけばよくない?
昼になって食べなさいと言うだけでは?
幼児なら1人は無理ですよね、それか両親預けられるならみてもらうとかできますか?

あささんより

元々3人体制の事務員を一人で回せていますか?
早々に補充してもらって下さい

子どもが体調不良で留守番させるの心配ですよね、熱痙攣や異常行動があったらどうしようと考えすぎてしまう。。。

職場の人とこんな場合はどうしたらいいのか相談してみてはどうでしょうか?

ぷっちょすさんより

こんにちは。
どうしても心配であれば、「自宅に一人にするのは心配なので」といって職場に連れていくというのもありだと思います。
もちろん、職場の環境や理解も必要ですが相談するのもいいかもしれません。
病気の時は心細いものです。親子とも安心できるように会社も配慮してくれると嬉しいですね。

名無しさんより

替えがきかない職場ってブラックな状態だなって思います。
人を雇う事は経営者しかできない事なのに、こうやって実際、社員が不安な状態で働いてるの知ろうと思わないんでしょうか?

リングさんより

突発的な欠勤や有給などで不在になることは承知の上で
会社が補充は不要だと判断してるから一人体制なんですよね。

>お仕事の日に、小3くらいの子が体調不良(発熱)になったらお仕事どうしてますか?

どうしてるかって聞かれても、家庭環境や職場環境によって違うし、主と全く同じ状況ではない人たちに意見を聞いても何も参考になりませんよね。
主が何を質問したいのかも分かりませんし。
仕事を休みたいけど休めないって言いたいの?
熱を出してる子供を放置してて大丈夫なのか聞きたいの?

まきさんより

カバンに入れ事務所に連れてきて机の引出し一つ片付けて
バスタオル敷いて水とエサを置いて隠す
寒いならバスタオルの下に使い捨てカイロ敷く

サイサイさんより

私は一人きりで子供育てましたが、自分がしたい仕事、お金がいい仕事は諦めました。何かあったら休みが取れる、時間が短い替えがきく仕事を探して就職したつもりでしたが、やっぱり休めず子供が一人不調の時はもう一人も休ます、ご飯やお菓子飲み物を沢山置いて置くなど工夫して仕事へ行きました。ただでさえ低い賃金で休む事はできなかったのです。で、時間も短い訳ですから。でも短いので助かりました。子供を一人でお家に置く事をネグレクトとして罰せられる昨今。
私が子供の頃は親が共働きで、みかんと桃の缶詰めとゼリー等置かれて一人で熱出していた泣いていた分、一緒にいてあげたかったけど、一緒にいてあげられないこのジレンマ。辛い気持ちを言ったらわかってて産んだのはあなたでしょう?みたいな。
最初から何もかもわかって親になれてる親なんていないですよね。
主さんの今の問題は後回しにするべき事では無いです。旦那さんがいるいないでは話しが全然違って来ますけど、どっちでしょうか?
母親である事は大変で大事ですが、外で働くからには社会人としての責任も持たなくてはいけませんよね?どうしたらいいですかね〜って流してる場合では無いと思います。

ピザさんより

コロナ前の話ですが、私の場合は1日は休んで受診してその後休む場合は祖母に預けていました。または喉が痛いとか鼻水出ていたら土曜日や夕方19時まで開いてる病院を受診して薬を飲ませ、仕事を休まなくていいように祈りながら過ごしてました。
数日休むとかありえない仕事場だったので。

まだ小学生低学年なら発熱したままお留守番は、ちょっと怖いですね。急変することもあるかもしれない。
午前中だけ仕事して、午後は有給とるとか出来ないですか?

今は転職して、基本家族に体調不良や発熱者がいたら基本出勤出来ないことになってます。上司に相談して出勤します。パートなので勤務時間も短いです。女性が多い仕事場なので休みやすいです。数人休むと職場はギリギリで回す感じなので大変な時もありますが、お互い様だと思ってみな社員は仕事してます。
事務員一人なら、来客とかの対応もあって事務所は空けられない感じなのかな。
経営者に相談しても休みが改善できないなら、転職も有りじゃない?

辞めるしかないさんより

資格職の職場によくあることで、1人体制とか。代わりはいるけど併用が効かないみたいな。辞めれば採用募集ですぐ埋まるけど定員1人の配置では休めず、使命感に任されてる感じ。
クリニックや歯科衛生士が1人とか、放射線技師が1人とか、薬剤師が1人とか、独身者が携わっている感じ。学校も教科担任が休めば自習になったり、
第三者にはわからないし、主さんのことも第三者から見れば何とも思われてない。
ブラックブラックいうけど、やりがいある職種はブラックばかりですよ。そんな仕事がホワイトになったら逆に嫉妬される。
こういっちゃ難だけど、それで辞める人は多い。せっかく資格もっていても活かせられない。
このコロナ禍で1週間2週間休んだ母親達はほんとどうしたんだろうと思う。沖縄県ワースト感染数でそのような状況下の母親達の声が挙がらないのが不思議なくらい。
ここにいるのはスーパーウーマンばかりなので共感の声はないかもしれませんね。

ウィッキーさんより

意地悪なコメあるね。
わざわざ意地悪コメしてくる人って、暇なのに相手の立場で想像して考えることできんのよね。暇なのにね。
我が子は今は高学年ですが、小3の頃、喉痛いとか鼻水の時には、私も半日休んで病院受診し、熱がなくて子供が留守番出来ると言うので一人留守番させたことあります。
翌日症状があっても熱がなければ学校へ行かせてましたが、熱があるなら私も仕方なく休んだりしてました。
しかし私も何日も休める仕事ではないので、一日2日が限度。
子供も2日では治ってくれてましたね。
ここで聞いてくる主だから、会社に相談しにくいタイプなんだと思いますが、一度相談してみてください。
会社は他の誰かが一日くらいどうにかしますよ。
だけど子には主さんしかいないからね。お子さんとも、もしかしての時の相談もしておくといいです。
まあその時の具合でも変わると思いますが、相談しておく方がいいですよ。
季節上、風邪やインフルエンザが増えてますね。
主さんもお子さんもくれぐれもご自愛くださいませ〜。

ソンジュンさんより

>わざわざ意地悪コメしてくる人って、暇なのに相手の立場で想像して考えることできんのよね。暇なのにね。

こういうこと書く人必ずいますね
どれが意地悪なのか分からんけど

はるさんより

私の職場では、高校生になる子どもの熱でも休む方がいますよー。

ここは余生ばかりさんより

今は完治じゃないと出席してはいけない。2日じゃ治らない、鼻水出たら休めと言われる。withコロナでやっと前より制限軽くなったけど、
現親で1日2日の休みなんていう人は未婚者では?現親がそんなことであれば蔓延したのもわかる気はする。
子供の休校で失業した人もいますよ。ここで話してる人は卒育した60代達ではなかろうか。昔々は完治しないでも出席してたから。昔と今じゃ異なるよ。なんやかや子をもつ母親のフルタイムはまだまだ厳しい現実よ。

かなさんより

私の職場でも高校生の送迎で休む人います。 ま、有給だから別に気にならないし、いない方がのびのび仕事ができるからいい事しかない。

病気の小学生が1人で留守番はあり得ない。何があったら取り返しがつきません。
仕事の代わりはいくらでもいますが。親の代わりは貴方しかいません。

通りすがりさんより

お住まいの自治体に病児保育(小学生可)もしくはヘルパーさんが家に来てくださるサポートは無いですか?
元々、事務員3人体制でしたのなら私なら会社に早々に採用してほしい直談判
主さんに辞められたら困ると思ってる会社でしたら早急に対応してもらえそうですが 一人でまわってるしと会社に思われたらアウトです 

あさんより

ほーんと、子育てしにくい世の中だね!
どんどん少子化になって、自分が看護される側になったら誰も居ないんじゃない?
意地悪された親の子供が世のために役にたつ仕事つくかな?
子育て世帯に優しい目を向けないと、結局自分達に返ってくるんだぜ!
今の子育て世帯の親は正義感で仕事してるが、その子供達はあっという間に大人になり、世の中冷たい人だらけになるよ、
マスク生活でなおさらだよ、教育期間は危機感持った方がいい、小学生の警戒心の強さは異常だよ、大人を信用してない。
大人になって今の大人を見放す世の中にすると思う。
優しく声を掛けて関わる大人だけ、救われる。

あーさーさんより

来客が無い職場なら、連れてきて仕事させてもらえないかな。そもそも3人の所、主様1人で回してる職場という事だし、職場的にも、丸々っと休まれるよりは…てOKしてくれそうだけど…だめかな。

過保護のカホコのお母さんさんより

子供が高校生でも、熱で休む人いますよーって、バカにする方いますが、私の息子、高熱で、まわりは、インフルエンザも、コロナもたくさんいる状態だったので、念のため、私も仕事を休んで翌日、受診したら、やっぱりコロナでした。そのあと、私以外の家族全員が発熱でコロナになりました。私も、濃厚接触者だったので、仕事休んで良かったと思いました。私も、主人も会社からは、隔離期間終了までは、出勤停止を言い渡されました。別の同僚は、子供が発熱してましたが、たいしたことないからと出勤。その後、同僚家族全員コロナ感染。同僚とその日接触したいた人達も感染。一時期、10人以上、職場からコロナ休職者が出て大変な時期がありました。今の時代、家族の発熱で休む事はバカしない方がいいです。

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