【仕事】育休について

= ゴーヤ =さん

新聞に育休について記事がありました。
育休のカバーに入った社員に、手当をつけるそうです。
産休代替の非正規を雇っても育休は、なかなか県内では無理なのでは?
企業間の格差広がります。

6 Comments.

ふーこさんより

産休代理の人に仕事を教える労力を考えると、その分の人件費をカバーされる人に充てるのであれば、がんばれるかもしれないですね。たとえば15万の人件費を、カバーする3人にあげれば1人5万アップ。
カバーする側にメリットがあれば、育休取得する側にとっても、休みやすくなるかも。

過去さんより

何十年前と違って育休は取らせないとこなんてほぼないですよ

男性も同じく取りにくいはないでしょう

はいさんより

2020年に
育児介護休業法は
男性も育児休暇取得も推進され

取得させない会社はペナルティあり

毎年この法律は改正もされてきてる

育児休暇を取らせない会社なんてほぼないし、

あるならよっぽど珍しいブラック企業

取得させなければいけないからこそ

育休カバーに入れば手当を出す企業も出てる

何年も前から育休は男女夫婦とも取得が当たり前なってるから

育休カバーする側にも手当ては出すのも

育児介護休業法に組み入れてもらいたいものですよね

アカンさんより

その分の負担が周りにかかっている事は事実なので、周りの人に対して手当があるべき。
育休・産休を権利だと主張だけしかしない人の分まで負担を追いたくない

ほんとさんより

少子高齢化だからね
男女問わず育児休暇は取らせないと会社もペナルティとかあるとか
仕方ないけど
独身や子供いない社員にも考えてほしいものですよね

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